بررسي رابطه ويژگي‌هاي شخصيتي پنج عاملي نئو با تعادل كار و زندگي در دانشگاه يزد

از منظر سازماني وجود تعادل اثربخش بين كار و زندگي علاوه بر پيامدهاي شخصي كه براي فرد به همراه دارد؛ منجر به بهبود وضعيت اشتغال و سيستم نگهداشت و درنهايت ارتقا تعهد و بهره‌وري در كاركنان مي‌شود. پژوهش حاضر ضمن سنجش سطح تعادل كار-زندگي ادراك‌شده كاركنان در دانشگاه سراسري يزد به بررسي ارتباط بين ابعاد پنج‌گانه شخصيت نئو و تعادل كار-زندگي مي‌پردازد. اين پژوهش از نوع توصيفي-همبستگي است و جامعه موردمطالعه تحقيق حاضر را كارمندان دانشگاه يزد تشكيل داده‌اند؛ كه از ميان آن‌ها، 204 نفر به‌عنوان نمونه و با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده بر اساس فرمول كوكران در جوامع محدود با ضريب خطاي 5 درصد انتخاب‌شده‌اند و از اين تعداد 183 پرسش‌نامه بازگشت داده شد. ابزار مورداستفاده در تحقيق حاضر پرسش‌نامه­ محقق‌ساخته تعادل كار-زندگي و پرسش‌نامه استاندارد شخصيت نئو مي‌باشد. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آمار توصيفي، استنباطي و مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS بهره گرفته شده است. نتايج تحقيق نشان مي­دهد از ميان ابعاد شخصيت سازگاري، استقبال از تجربه و روان‌رنجوري با مقادير 347/5، 549/3، 427/6 در ارتباط معنادار با سازه تعادل كار-زندگي مي‌باشند و حدود 42 درصد از سازه تعادل كار-زندگي توسط ابعاد شخصيت تبيين مي‌شود. درنهايت بر اساس ماحصل اين پژوهش كارمندان دانشگاه يزد از سطح مطلوب تعادل كار-زندگي برخوردار هستند.