ارتباط عاطفه مثبت، شرايط كاري و حمايت از هدف با رضايت شغلي: بررسي نقش ميانجي خودكارآمدي و پيشرفت در جهت هدف

اين پژوهش با هدف ارتباط بين عاطفه مثبت،شرايط كاري و حمايت از هدف با رضايت شغلي و همچنين بررسي نقش ميانجي متغيرهاي خودكارامدي و پيشرفت در جهت هدف صورت گرفت. روش اين تحقيق از نوع تحقيقات توصيفي م يباشد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه معلمان شهرستان شهريار تشكيل م يداد، تعداد 274 نفر از معلمان دبيرستان هاي شهر شهريار به شيوه تصادفي خوشه اي انتخاب و به پرسش نام ههاي رضايت شغلي، عاطفه مثبت، پيشرفت در جهت هدف، حمايت از هدف، خود كارآمدي شغلي، و شرايط كاري پاسخ دادند. يافت هها: نتايچ تحقيق نشان داد كه مدل مفروض شده با داده ها داراي برازش مناسبي نبود، با اين حال با استفاده از شاخ صهاي اصلاح مدل، مدل مورد نظر اصلاح شد و سه مسير عاطفه مثبت به رضايت شغلي، شرايط كاري به رضايت شغلي و خود كارآمدي به رضايت شغلي حذف گرديدند. همچنين يافته ها نشان دادند كه مدل اصلاح شده داراي برازش مناسبي است. در مدل اصلاح شده تمام متغيرها به جز حمايت از هدف به صورت غيرمستقيم و از طريق پيشرفت در جهت هدف بر روي رضايت شغلي تأثير مي گذاشتند زيرا تأثير مستقيم خودكارآمدي، عاطفه مثبت و شرايط كاري بر رضايت شغلي حذف شد.