نقش توانايي مديريت در تغيير داوطلبانه و اجباري حسابرس

The Role of Managerial Ability to Change in Voluntary and Mandatory Audit

با توجه به اهميت نقش حسابرسان مستقل به عنوان يكي از اركان بازار سرمايه، تغييرات منظم آنها به عنوان يكي از راهكارهاي اساسي در افزايش استقلال آنها مدنظر قرار گرفته است. در همين راستا، تبصره 2 ماده 10 دستورالعمل موسسات حسابرسي، تغيير اجباري حسابرس را الزامي كرده است. اين پژوهش با هدف بررسي نقش توانايي مديريت در تغيير اجباري و داوطلبانه حسابرسان شركت‌هاي پديرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پايه‌ريزي شده است. بازه زماني پژوهش دوره ده ساله 1383 تا 1392 و اطلاعات 113 شركت بررسي شده است. براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش، از رگرسيون لجستيك استفاده شده و براي هر فرضيه يك مدل رگرسيون كلي تخمين زده شده است. نتايج پژوهش در سطح كل صنايع حاكي از آن است كه توانايي مديريت، اثري در تغيير اجباري و داوطلبانه حسابرس ندارد، اما در سطح هر صنعت مشاهده شد كه در صنايع فلزي بين توانايي مديريت و تغيير داوطلبانه حسابرس رابطه منفي و معناداري وجود دارد.

Independent auditors are the most important pillars of the capital markets. One of the main strategies to increase their independence is changing them regularly. In this regard, according to the Audit Firms Instruction's Clause 2 of Article 10, mandatory change of auditors is required. This study aimed to investigate the role of management ability in changing mandatory and voluntary audit of the companies listed in Tehran Stock Exchange. The period of this study is ten-years from 2004 to 2013 and 113 companies have been investigated. In order to test the research hypotheses, logistic regression was used and one major general regression models are estimated for each hypothesis. Industry-wide research results suggest management ability has no effect on the mandatory and voluntary audit change. In every industry, it was found that there is negative and significant relationship between management ability and voluntary audit change in metal industry.