نقش سرسختي روانشناختي و خلاقيت در پيش بيني رضايت شغلي پرستاران

The Role of Psychological Hardiness and Creativity in predicting Job Satisfaction of Nurses

هدف: اين پژوهش بررسي نقش سرسختي روانشناختي و خلاقيت در پيش بيني رضايت شغلي پرستاران بود. روش اين پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي است و جامعه آماري پژوهش شامل كليه پرستاران زن و مرد ساكن در شهرستان سنندج مي باشد. نمونه آماري پژوهش شامل 120 پرستار (60زن، 60مرد) است،كه بصورت نمونه گيري خوشه اي چندمرحله اي انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه سرسختي روانشناختي اهواز، پرسشنامه خلاقيت اونيل و همكاران و پرسشنامه رضايت شغلي بري فيلد و روث استفاده شد. اطلاعات بدست آمده با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه تجزيه و تحليل گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه خلاقيت به طور مثبت و معناداري با رضايت شغلي رابطه داشت (P> 0/01, r=0/485) و سرسختي روانشناختي (P> 0/01, r=0/582). در اين مدل پيش بيني، سرسختي روان شناختي 56% و خلاقيت 35% در پيش بيني رضايت شغلي سهم دارند (P> 0/01). پس سرسختي رواني و خلاقيت توانستند رضايت شغلي را پيش بيني كنند. نتايج تحقيق نشان دادند كه سرسختي روانشناختي و خلاقيت مي توانند بر رضايت شغلي پرستاران موثر باشند لذا اين موضوع بيشتر مي تواند در سلامت رواني و جسماني افراد موثر باشد

The purpose of this study was to investigate the role of psychological hardiness and creativity in the prediction of job satisfaction of nurses. The method is descriptive - correlation and statistical population included all male and female nurses living in the city of Sanandaj. The sample consisted of 120 nurses (60 females، 60 males)، which were selected using multistage cluster sampling (cluster random sampling).To gather information، Hardiness Questionnaire of Ahvaz، O'Neill et al’s creativity questionnaire and job satisfaction questionnaire and Ruth Berry Field were used. Data obtained were analyzed using Pearson correlation and multiple Regression .the current questioner filled up by 120 nurses. this result indicates that creativity is positively and significantly correlated with job satisfaction (P> 0/01، r=0/485 ) and psychological hardiness (P> 0/01، r=0/582). The model predicts، 56% of psychological hardiness and 35% of creativity in contribution to job satisfaction prediction (P> 0/01). Then، psychological hardiness and creativity can predict job satisfaction The findings of this study found out that ، psychological hardness and creativity can on job satisfaction in nurses societies، then this issue can more effective for mental and physical human beings.