شناسايي الگويي راهبردي براي آينده كوتاه مدت منـابع انسـاني (شـركت هاي ثبت شده در بورس اوراق بهادار تهران)

در بازارهاي به شدت متغير، پيچيده و داراي عدم اطمينان امروزي، تدوين استراتژيهاي آگاهانه و حتي خلاقانه نيز نمي تواند متضمن عملكرد موفق شركت ها باشد و گرايش ها به سوي پي ريزي استراتژيهاي آيندهنگر و آيندهساز متمايل شده است . هدف از اين تحقيق شناسايي ويژگي هاي ممتاز منابع انساني متناسب با آيندة كوتاه مدت سازمانها، براي پي ريزي چنين استراتژيهايي است . براي اجراي اين پژوهش ، روش تحقيق آميخته از نوع متوالي و اكتشافي بكار گرفته شده است . ابتدا با رويكرد كيفي و به كمك آراء خبرگان به شناسايي ويژگي هاي مذكور پرداخته شد. سپس با رويكرد كمي ، به وسيلة يكي از نوين ترين نرم افزارهاي معادلات ساختاري (Smart PLS) معني دار بودن رابطة روند رشد اين ويژگي ها و رشد عملكرد متوازن سازماني (شيوة BSC) بررسي شد. يافته هاي پژوهش برروي 91 شركت ثبت شده در بورس اوراق بهادار تهران در قلمرو زماني سالهاي 89 تا93 نشان داد كه بين روند رشد ويژگي هاي ممتاز منابع انساني و رشد عملكرد سازماني رابطة مثبت و معناداري وجود دارد. در پايان با استنتاج روند، براي 5 سال آيندة شركت هاي مورد مطالعه مدلي از منابع انساني ارائه شده است كه مي تواند رهگشاي آن ها در نيل به موفقيت استراتژيك باشد.