بررسي تأثير و رتبه بندي ابعاد شخصيت روي كارآفريني

در جهان امروز، كارآفريني و استفاده از آن در سازمان ها امري اجتناب ناپذير است. تغيير و تحول در شرايط و نيازهاي جامعه، موجب تغيير در رسالت سازمان هاي امروزي و تغيير جهت آن ها به سمت كارآفريني شده است. اگر كاركنان سازمان كارآفرين باشند، فرصت‌هاي اقتصادي را بهتر درك كرده و در صحنه رقابت بيشتر دوام مي آورند. شناسايي ويژگي‌هاي منحصربه فرد كارآفرينان و عوامل مؤثر بر رشد كارآفريني در جامعه و سازمان، مي تواند در دنياي معاصر به عنوان عنصر رشد و توسعه، در ابعاد مختلف اقتصادي، فرهنگي، اجتماعي و سياسي محسوب شود. از اين رو به جهت نقش و اهميت كارآفريني وتاثيرگذاري ويژگي هاي فردي بر آن، هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير و رتبه بندي ابعاد شخصيتي 341 نفر به عنوان نمونه آماري از 3000 نفر پرسنل شركت مادر تخصصي فرودگاه هاي كشور بر انواع كارآفريني مي باشد. ابزار پژوهش در اين بررسي شامل يك پرسشنامه بوده كه پايايي آن ها براساس ضريب آلفاي كرونباخ برابر با 78/0 بوده و در محدوده قابل قبول مي باشد. روش تحقيق حاضر از لحاظ ماهيت در زمره تحقيقات توصيفي- پيمايشي قرار داشته كه از روش‌هاي موجود در آمار توصيفي ( جداول توزيع فراواني) و آمار تحليلي (رگرسيون خطي چندگانه) با استفاده از نرم افزار SPSS استخراج گرديده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد كه متغيرهاي ابعاد شخصيتي بر انواع كارآفريني كاركنان شركت مادر- تخصصي فرودگاه هاي كشور تاثير داشته و شدت آن متفاوت مي باشد. هم چنين بعد شخصيتي برون گرايي بيشترين تاثير را داشته و بعد شخصيتي روان رنجوري تاثيري بر كارآفريني ندارد.