بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر خلاقيت و نوآوري سازماني در ديوان محاسبات كشور و مدل‌سازي روابط بين آن‌ها مبتني بر مدل معادلات ساختاري

The effect of transformational leadership on organizational innovations and creations in the Iranian Supreme Audit Court and modeling their relations based on the structural equation modeling

هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير رهبري تحول­آفرين بر خلاقيت و نوآوري سازماني و مدل­سازي روابط بين آن­ها مبتني بر مدل معادلات ساختاري در ادارات كل ديوان محاسبات 10 استان كشور است. روش تحقيق به لحاظ هدف، از نوع تحقيقات كاربردي بوده و از سوي ديگر، با توجه به نحوه­ي گردآوري داده­ها، در زمره­ي تحقيقات توصيفي (غير آزمايشي) مي­باشد. روش انجام اين تحقيق، از نوع همبستگي و پيمايشي است و از آنجا كه به آزمودن مدل خاصي از رابطه بين متغيرها مي­پردازد، از نوع مدل­يابي علي يا مبتني بر مدل­سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري تحقيق شامل 153 نفر از كاركنان ادارات كل ديوان محاسبات كشور بوده است و به منظور جمع­آوري داده­ها از سه پرسشنامه رهبري تحول­آفرين، خلاقيت سازماني و نوآوري سازماني استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ­هاي تحقيق از روش تحليل عاملي تأييدي مبتني بر نرم افزار SPSS و مدل معادلات ساختاري بر پايه نرم­ افزار ليزرل استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق بيانگر اينست كه بين رهبري تحول­آفرين و خلاقيت سازماني رابطه معني­داري وجود دارد و همچنين بين رهبري تحول­آفرين و نوآوري سازماني به طور مستقيم و نيز به طور غيرمستقيم و از طريق ميانجي­گري خلاقيت سازماني رابطه معناداري برقرار است. بدين معنا كه رهبري تحول­آفرين در ادارات كل ديوان محاسبات كشور منجر به ايجاد خلاقيت و نوآوري سازماني مي­شود. نتايج تحقيق همچنين نشان مي­دهد كه ابعاد نوآوري محصول، فرهنگ سازماني و ملاحظات فردي به ترتيب بيشترين الويت تاثيرگذاري را دارند

This research was sought to Study the impact of transformational leadership on organizational innovations in administration of the Iranian Supreme Audit Court has examined 10 provinces. The study, descriptive and correlational and in terms of purpose, function, and since that test a particular model of relationship between the variables involved, the type of casual relationship or SEM. The study consisted of 153 employees of the offices of the Supreme Audit Court and to collect data from questionnaires transformational leadership, organizational creativity and innovation is used. To analyze the data, the confirmatory factor analysis (CFA) and structural equation modeling (SEM) based on the LISREL software was used to evaluate the structural model. The results showed that there is a relationship between transformational leadership and organizational creativity as well as between transformational leadership and organizational innovation directly as well as indirectly through the mediation of organizational creativity is a significant relationship. This means that transformational leadership in the office of the Supreme Audit Court will lead to creativity and organizational innovation. The results also show, aspects of product innovation, organizational culture and individual consideration such variables the greatest impact on creativity, organizational innovation and transformational leadership in the Court of the country.