سنجش ميزان بهره مندي كاركنان شركت ارتباطات زيرساخت از هوشمندي سازماني

Evaluation of the company's employees benefit from intelligent enterprise communications infrastructure

هدف اين پژوهش بررسي ميزان بهر همندي كاركنان شركت ارتباطات زيرساخت ازسازه هاي هوشمندي سازماني است. روش پژوهش پيمايشي تحليلي بوده و جامعه پژوهش را كاركنان شركت ارتباطات زيرساخت تشكيل م يدهد. بدين منظور گروه نمونه به تعداد 472 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنام هي هوشمندي سازماني آلبرشت با 53 سوال است كه هوشمندي سازماني را در هفت بعد چشم انداز استراتژيك، سرنوشت مشترك، ميل به تغيير، روحيه، اتحاد و توافق، كاربرد دانش و فشار عملكرد مي سنجد. ب همنظور تحليل آماري از روش همبستگي پيرسون (به صورت جداگانه بين سوالات مربوط به هر بُعد و همان بُعد، و در نهايت بين ابعاد هفتگانه و سازه هوشمندي سازماني) و آزمون تي ت كنمون هاي استفاده شده است.يافت ههاي پژوهش نشان داد ميانگين هوشمندي سازماني در شركت ارتباطات زيرساخت برابر با 0440 / 3 و از مقدار آزمون 4 كم تر است. بنابراين شركت موردمطالعه از نظر هوشمندي سازماني در وضعيت نامطلوبي قرار دارد. به علاوه، بررس يها نشان داد از بين ابعاد هفتگانه هوشمندي سازماني، بُعد سرنوشت مشترك از نظر ميانگين رتب هي اول و ميل به تغيير واجد رتب هي آخر است. اين پژوهش براي نخستي نبار به سنجش ميزان هوشمندي سازماني و ابعاد آن در شركت ارتباطات زيرساخت پرداخته و نشان داد كه مديران شركت بايد دست به اقداماتي در جهت بهبود هوشمندي سازماني از جمله تعيين رهبران فكري، انجم نهاي ذينفع، سازما نهاي كارآفرين و سكوي دانش بزنند.