حمايت از طرف ضعيف قرارداد از طريق حقوق اساسي

The Protection of weaker contractual party by constitutional rights

امروزه حقوق اساسي يا بنيادين صرفاً در رابطه بين دولت و اشخاص خصوصي اعمال نمي‌شود، بلكه در روابط بين اشخاص خصوصي ازجمله روابط قراردادي نيز اعمال مي‌گردد. در اغلب موارد از حق‌هاي اساسي در روابط قراردادي به‌منظور حمايت از طرف ضعيف استفاده مي‌شود روش‌هايي وجود دارد كه تحت آن‌ها مي‌توان از طريق حقوق اساسي از طرف ضعيف قرارداد حمايت كرد. اين روش‌ها عبارتند از1. روش تأثير افقي مستقيم حقوق اساسي 2. روش تأثير افقي غيرمستقيم. روش اخير به دو روش تأثير افقي غيرمستقيم قوي و تأثير افقي غيرمستقيم ضعيف تقسيم‌بندي مي‌شود. در اين مقاله براي نمونه نحوه حمايت از طرف ضعيف قرارداد از طريق حقوق اساسي در قراردادهاي كار، قراردادهاي ضمانت خانوادگي و همچنين در برابر شروط نامنصفانه بررسي گرديده است. با اعمال روش‌هاي فوق‌الذكر در اين قراردادها مي‌توان به راهكارهاي مفيدي جهت حمايت از طرف ضعيف دست‌يافت. براي مثال بر اساس حقوق اساسي مي‌توان شروط وجه التزام گزاف و قراردادهاي ضمانت خانوادگي نامنصفانه را باطل دانست و از كارگران در مقابل درج شروط نامنصفانه در قراردادهاي كار ازجمله شروط عدم رقابت حمايت كرد.

Today, basic or fundamental rights apply, not only in relationships between states and private parties, but also in relationships between private parties themselves, including contractual relationships between private parties. Fundamental rights are often used in contract law in order to protect the weaker party in the contract. There are methods that can protect the weaker party by using Fundamental rights. These methods consist of: Direct horizontal effect and indirect horizontal effect. The latter divides into two methods: Strong indirect horizontal effect and weak indirect horizontal methods. This article considers manner of protection of the weaker party through Fundamental rights in labour contracts, family suretyship contracts and unfair contractual terms. By using above-mentioned methods in these contracts and unfair contractual terms, suitable solutions for the protection of the weaker party can be presented. For example, in the light of Fundamental rights, manifestly excessive penalty clauses and unfair family suretyship contracts can be null and void. It can also protect labours against unfair contractual terms, in labour contracts, such as non-competition clauses.