شناسايي الگوي عوامل مرتبط با انتخاب استراتژي مديريت دانش (مورد مطالعه: سه سازمان صنعتي)

)Identifying the model for factors related to the selection of Knowledge Management Strategy (Case study: Tree industrial organization

قبل از اجراي مديريت دانش در سازمان، مهم ترين مسئله انتخاب استراتژي مناسب است كه نبود آن سبب افزايش احتمال شكست برنامه هاي مديريت دانش مي شود. با وجود اهميتي كه انتخاب استراتژي مناسب بر اثربخشي مديريت دانش دارد؛ پژوهش هاي كمي با در نظر گرفتن همۀ عوامل سازماني تأثيرگذار بر اين انتخاب انجام شده است. اين تحقيق در پي شناسايي تمامي عوامل سازماني مرتبط با انتخاب استراتژي مديريت دانش در محيط سه سازمان صنعتي زير مجموعۀ وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح انجام شد. روش اين تحقيق به لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ شيوة گردآوري داده ها و اطلاعات تحقيقي توصيفي پيمايشي است كه با ابزار پرسشنامه و به كمك 34 نفر از مديران ارشد، مديران و كارشناسان واحدهاي مديريت دانش سه سازمان صنعتي انجام شد. براي تحليل داده ها و آزمون فرضيه هاي تحقيق از نرم افزار ،SPSS.20، و از روش آماري كاي دو استفاده شد. نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد كه بين تمامي متغيرهاي اصلي تحقيق (استراتژي سازمان، فرهنگ سازماني، سبك رهبري، ساختار سازماني، استراتژي منابع انساني، و سطح بلوغ فناوري اطلاعات) با انتخاب استراتژي مديريت دانش رابطه معناداري وجود دارد و بين سه متغير فرعي فرهنگ انطباق پذير، سبك رهبري انزواگرا و استراتژي ثانويه منابع انساني، با اين انتخاب رابطه اي وجود ندارد. بنابر اين، با حذف آنها از الگوي مفهومي تحقيق، الگوي عوامل مؤثر بر انتخاب استراتژي مديريت دانش ارائه گرديد.

Before implementing knowledge management in organization the most important issue is to select an adequate strategy which its absence results to failure of KM programs. Due to the importance of adequate strategy selection on KM effectiveness, little research has been done considering all organizational factors. Current research aims to identify all organizational factors related to KM strategy selection in three industrial strategic organizations. Methodology for this research is applied in purpose and descriptive in data gathering. Current study carried out by the help of a questionnaire tool distributed to 34 managers and KM experts in aforementioned organizations. To analyze data and test hypotheses the authors have used Chi-square method through windows SPSS.20 software. Results clearly show that there are meaningful relationships between all main variables of research (organizational strategy, organizational culture, leadership style, human resources strategy, and IT maturity level) by adequate selection of strategy; while there are not meaningful relationships among three sub-variables of cultural super-imposable, isolationist leadership style and secondary human resource strategy. Therefore, by omitting them from conceptual model of research, the model of factors affecting the selection of adequate knowledge management strategy is proposed.