بررسي رابطه رضايت شغلي وكيفيت زندگي با رضايت از بازنشستگي در كارمندان بازنشسته

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه رضايت شغلي وكيفيت زندگي با رضايت از بازنشستگي دركارمندان بازنشسته اجرا گرديد. اين پژوهش از نوع توصيفي و همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كارمندان بازنشسته بانك ملي شهرستان شهركرد كه300 نفر بودند وهمه آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند تشكيل مي داد. ابزار هاي اندازه گيري عبارت از پرسش نامه رضايت از بازنشستگي احمدي (1389) كيفيت زندگي براون(1999) و رضايت شغلي فشاركي وطالبيان (1388) بود. تحليل داده ها با استفاده از روش همبستگي پيرسون جهت رابطه بين متغيرها وهمچنين جهت پيش بيني متغير ملاك ( رضايت از بازنشستگي) رگرسيون همزمان مورد تجزيه وتحليل قرارگرفت. نتايج نشان داد مولفه هاي رضايت مندي وكارائي وبهره وري از ابعاد كيفيت زندگي و مولفه هاي (رضايت شغلي دروني بيروني) از ابعاد رضايت شغلي رضايت ازبازنشستگي را پيش بيني مي كند. همچنين بين سطح تحصيلات، وضعيت تاهل ، وجنسيت با رضايت از بازنشستگي رابطه معنادار وجود ندارد. بنابراين نتيجه گرفته مي شود كه بين رضايت از بازنشستگي وكيفيت زندگي ورضايت شغلي كارمندان بازنشسته بانك ملي با برخي از متغيرهاي دموگرافيك رابطه وجود ندارد.