آسيب‌شناسي فرايند دادرسي در هيات‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري: تاملي پيرامون يك الگوي مطلوب

كارمندان دولت بخش عظيمي از شهروندان جامعه هستند كه وظيفه انجام و ارائه خدمات عمومي به مردم را بر عهده دارند. در يك نظام استخدامي شايسته‌سالار و مطلوب، نظارت بر عملكرد كارمندان از اهميت فراواني برخوردار است. هر چند پيش‌گيري از فساد و تخلفات كاركنان دولت داراي اهميت فراواني است، ليكن هميشه ارتكاب تخلف از طرف برخي كارمندان قابل تصور است. رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان دولت بخشي از دادرسي اداري اختصاصي است. در كشور جمهوري اسلامي ايران رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان دولت در هيأت‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري‌، مطابق با قانون رسيدگي به تخلفات اداري و آيين‌نامه اجرايي آن صورت مي‌گيرد. هدف اين مقاله، آسيب‌شناسي فرايند دادرسي در هيأت‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري و شناسايي نقاط ضعف اين مراجع در رسيدگي به تخلفات كاركنان دولت است تا ما را به اصول مطلوب دادرسي در اين مراجع رهنمون نمايد. سعي خواهيم نمود با اعمال اين اصول و معيارها يك الگوي مطلوب دادرسي در اين هيأت‌ها را معرفي نماييم.