طراحي و تبيين الگوي جانشين پروري در سپاه پاسداران انقلاب اسلامي

Designing and Explaining Successors Training in the Islamic Revolution Guard Corps

امروزه پيشرفت حوزه‌هاي مختلف فرهنگي، سياسي، اقتصادي، اجتماعي و به‌ويژه فناوري، محيطي رقابتي، پويا و به‌شدت متغير را در داخل سازمان‌ها و محيط پيراموني ايجاد كرده است. نتايج تحقيقات در سازمان‌هاي مختلف نشان از كمبود نيروهاي شايسته و بااستعداد دارد. به‌اين‌ترتيب براي پاسخ به افزايش نياز سازمان‌هايي ازجمله سپاه پاسداران، به مديران و كاركناني به‌مراتب توانمندتر، مستعدتر و شايسته‌تر، مي‌توان به طراحي و تبيين الگوي جانشين‌پروري براساس مفاهيم غني سرمايۀ انساني، استعداديابي و مديريت استعداد و شايستگي‌ها اقدام نمود. اين تحقيق براي ارائه الگوي جانشين‌پروري در سپاه از ابعاد و مؤلفه‌هاي بومي‌شده طبق نظر خبرگان و صاحب‌نظران سازماني و دانشگاهي بهره‌برداري مي‌كند. با استفاده از روش تحليل مسير و رگرسيون، ارتباط و اولويت‌بندي ابعاد و مؤلفه‌ها نشان داده مي‌شود. درنتيجه با بررسي هر يك از ابعاد الگو، اولويت هريك از مؤلفه‌ها بر ديگري شناسايي شده و انطباق آنها با ساير تلاش‌هاي دانشمندان در زمينۀ جانشين‌پروري، مطابقت داده مي‌شود.

These days, the development of various cultural, political, economic, social, and especially technological fields, has created a competitive, dynamic and highly modest environment within organizations and their external environment. Researches in various organizations indicate that there is a deficiency in terms of having competent and talented employees. Therefore, in order to respond to the increasing requirements of organizations such as IRGC for more capable, talented and proficient managers and employees, we can design and explain successors model based on the rich concepts of human capital, proper management of talent recognition, and competency. This research employs the dimensions and components of the community to present successors model in the IRGC according to experts and organizational and academic specialists. Relations and prioritization of dimensions and components are shown through path analysis and regression method. As a result, by examining each dimension of the model, the priority of each component is identified and compared to the other efforts of scientists in the field of succession.