تبيين نقش پارتي بازي در رضايت و عملكرد شغلي كاركنان

The role of Nepotism in Job Satisfaction and Job Performance

امروزه پارتي‌بازي در استخدام و انتصاب سازمان‌ها يكي از مشكلاتي است كه جامعه از آن رنج مي‌برد. اين مسئله با توجه به افزايش نرخ بيكاري و كمياب شدن مشاغل موجود در جامعه، حساسيت شديدتري را بر مي‌انگيزد. اين پژوهش كاربردي براي بررسي تأثير پارتي‌بازي بر رضايت شغلي و عملكرد شغلي كاركنان بر روي كاركنان و كارشناسان تعدادي از شركت‌هاي مهندسان مشاور استان خوزستان انجام شده است. تجزيه و تحليل داده‌هاي گردآوري شده از طريق پرسشنامه‌ با استفاده از دو روش تحليل رگرسيون و مدلسازي معادلات ساختاري انجام شده است. نتايج در هر دو روش نشان داد كه پارتي‌بازي بر عملكرد شغلي اثر منفي و معنادار و نيز رضايت شغلي بر عملكرد شغلي اثر مثبت و معناداري دارد. همچنين در اين پژوهش تأثير منفي پارتي‌بازي بر رضايت شغلي با روش معادلات ساختاري تأييد شد، در حالي كه با روش تحليل رگرسيون مورد تأييد قرار نگرفت.

Today, nepotism in recruitment and appointment in organizations is one of the most important problems that society is suffering it. This problem is created more sensitivity as for rising unemployment and scarcity and poverty of jobs in our society. This applied research has been done to evaluate the impact of nepotism on job satisfaction and job performance in employees of the companies of Consulting Engineers of Khuzestan. For data-gathering was used from valid and reliable questionnaires. The results of data analysis using regression & structural equation modeling showed that nepotism has a negative and significant effect on job performance; also job satisfaction has a positive and significant effect on job performance, whereas the negative impact of nepotism on job satisfaction was not confirmed, but structural equation modeling confirms the negative impact of nepotism on job satisfaction.