تأثير «ادراك از بافت اخلاقي سازمان» بر «قصد ترك شغل» منابع انساني زن: با نقش تعديل‌گر «ارزش‌هاي كاري»

"Perception of the Organization's Ethical Context" Effect on Female Employees "Turnover Intention” with “Work Values “as the Moderator

يكي از متغيرهاي موثر بر برنامه‌ريزي نيروي انساني، قصد ترك شغل است. هدف اين پژوهش، بررسي تأثير ادراك از «بافت اخلاقي سازمان» بر «قصد ترك شغل» منابع انساني زن با سنجش نقش تعديل‌كننده متغير «ارزش‌هاي كاري» در يكي از دانشگاه‌هاي دولتي شمال شرق كشور بود. نتايج به‌دست آمده بر سياست‌هاي برنامه‌ريزي نيروي انساني با محوريت تقاضاي نيروي كار تأثير دارد. با استفاده از روش تصادفي ساده، نمونه‌گيري براي دستيابي به حجم نمونه 210 تن، تعيين شده بر‌اساس جدول مورگان، انجام گرديد. ابزار پژوهش، پرسشنامه و مصاحبه بود. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون ميانگين، تحليل عاملي تأييدي و معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج مصاحبه‌ها نشان داد كه با توجه به بالا‌بودن قصد ترك شغل در سازمان، كاركنان به دلايلي مانند «نبودن جايگزين‌هاي شغلي بهتر در خارج از سازمان»، همچنين «قرار داشتن در وضعيت استخدام رسمي» به ترك سازمان اقدام نكرده‌اند. در يك يافته بسيار قابل تأمل روشن شد كه قصد ترك شغل در بين كاركنان زن هيأت علمي از ساير گروه‌ها بالاتر بود. نتايج نشان داد كه ادراك از بافت اخلاقي بر قصد ترك شغل (36/0=β) مؤثر است. همچنين نقش تعديل‌گر ارزش‌هاي كاري بر قصد ترك شغل (26/0=β) مورد تأييد قرار گرفت. اگرچه كه ارزش رابطه (20/0-= β) و ارزش پاداش (15/0-=β) نقش اثرگذارتري بر رابطه ميان بافت اخلاقي در سازمان و قصد ترك شغل داشت.

An organization requires careful planning in human resources for its optimal use of human resource. One of the variables affecting HRP is turnover intention. The purpose of this research is planning human resource with emphasis on the influence of moral texture on female employees' turnover intention in a university. This research also examines the role of work values as a moderator variable. Research analysis is based on gathered data from a random sample of two-stage classification. The samples of 210 subjects were determined by Morgan table. For data analysis, ANOVAs test, confirmatory factor analysis and structural equation by using WARPPLS software has used. The results of the interviews show that despite high turnover intention of the organization, staff refused to do so for the reasons such as lack of better alternative jobs outside the organization and also benefiting from public employment. Another finding indicates that the intention of turnover among female faculty members was greater. The results also show that the perception of ethical context has a meaningful effect on turnover intention and moderator role of work value was significant for leaving the organization. However, the relationship and reward value has more effective role on the relationship between ethical context and turnover intention.