تأثير جو كاري و اندازه شبكه اجتماعي بر انگيزه فعاليت‌هاي داوطلبانه كاربست نظريه خود ‌تعيين‌‌گري

Self-Determination Theory as a Framework for Exploring the Impact of Work Climate and Social Network Size on Motivation of Volunteering Activities

امروزه داوطلبان جايگاه ويژه‌اي در ساختار سازمان‌ها پيدا كرده‌اند. آنان با كاهش هزينه ناشي از قوانين و سبك‌تر‌ كردن بودجه مربوط به كاركنان تمام وقت، به سازمان‌ها كمك مي‌كنند. در پژوهش حاضر تأثير جو كاري و اندازه شبكه اجتماعي بر انگيزه فعاليت‌هاي داوطلبانه افراد بر‌اساس نظريه خود تعيين‌گري بررسي شد. جامعه آماري پژوهش شامل تمام داوطلبان فعال مناطق 22‌گانه هلال احمر شهر تهران بود. به منظور تعيين حجم نمونه مورد نياز از فرمول كوكران ، به منظور نمونه‌گيري از روش نمونه‌گيري خوشه‌اي دو مرحله‌اي و به‌منظور جمع‌آوري داده‌هاي مورد نياز پژوهش از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌هاي به‌دست آمده با استفاده از روش معادلات ساختاري (SEM) از طريق نرم‌افزار ليزرل انجام شد. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه جو كاري بر هر دو انگيزش مستقل و كنترل‌شده داوطلبان تأثير مثبت دارد و هر دو تأثير به‌وسيله ارضاي نيازهاي اساسي روانشناختي آنان ميانجي‌گري مي‌شود. همچنين نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه اندازه شبكه اجتماعي داوطلبان بر انگيزش مستقل داوطلبان تأثير مثبت و بر انگيزش كنترل‌شده آنان تأثير منفي دارد و هر دو تأثير به‌وسيله ارضاي نيازهاي اساسي روانشناختي آنان ميانجي‌گري مي‌شود.

In this study, impact of work climate and social network size on the volunteers’ motivation were investigated through the application of self-determination theory. This research type is applied and research method is Descriptive. In this study Active volunteers of Tehran Red Crescent Society were selected as Statistical population. Sample size was estimated 146 using Cochran Formula. Two stage Cluster sampling method used for sampling. For gathering data standard questionnaires were used. For testing hypotheses, Structural Equation Modeling (SEM) using LISREL software were employed. Results showed that the work climate has positive effect on volunteers autonomous and controlled motivation while the needs satisfaction acts as a mediator. Also the results showed that the social network size has positive effect on the volunteers’ autonomous motivation and negative effect on the volunteers’ controlled motivation and the needs satisfaction acts as a mediator of both impacts.