رابطه بين جدايي- تفرد با رضايت شغلي در دو گروه از مديران بومي و غير بومي استان گيلان

Investigating Relationship between Separation - Individuation with Job Satisfaction: Native and Non-Native Directors in Gilan Province

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين رضايت شغلي و جدايي – تفرد در دو گروه از مديران بومي و غيربومي استان گيلان مي‌باشد. نمونه پژوهش شامل 277 نفر از مديران بومي و غيربومي سازمان‌هاي استان گيلان بودند كه با استفاده از جدول مورفي و ميورز براي تعيين حجم نمونه، براساس اندازه اثر انتخاب شدند. به منظور سنجش متغيرهاي مورد نظر از ابزار رضايت شغلي جاج و بونو و پرسشنامه جدايي - تفرد استفاده شد. نتايج به دست آمده حاكي از آن بود كه رضايت شغلي مديران بومي بيش از مديران غيربومي است و نيز مشخص شد كه مديران بومي و غيربومي در متغيرهاي جدايي – تفرد تفاوت معناداري نشان مي‌دهند. همچنين بين رضايت شغلي و جدايي – تفرد در اين مديران رابطه وجود دارد و اين رابطه در مديران غير بومي بيش از مديران بومي است. بنابراين انتخاب مديران غيربومي مي‌تواند با توجه به عملكرد آنها در مقياس جدايي – تفرد صورت گيرد تا افراد غير بومي كه به سمت‌هاي مديريتي گمارده مي‌شوند كمتر از شغل خود، ناخشنود گردند. همچنين پيشنهاد مي‌شود كه پژوهشگران بعدي به بررسي رابطه سازه دلبستگي با رضايت شغلي بپردازند كه تكميل‌كننده اين مطالعه نيز مي‌تواند باشد.

This research is aimed at evaluating relationship between job satisfaction and separation - individuation in native and non- native managers in Gilan province. Research sample consisted of 277 native and non-native managers who were selected by Morphy and Myors table for sample size according to effect size. Jaj and Bono and separation - individuation scale were used to assess job satisfaction Instruments. Results indicate that the job satisfaction of local executives is more than non-native managers. Also there is significant differences between native and non- native managers regarding separation - individuation. There are meaningful relation between job satisfaction and separation-individuation. This relation is bigger for non-native Managers. The non-native administrators can be chosen according to their performance on separation - individuation scale so that their satisfaction could be higher. Researchers also suggested for further studying structural relationship between attachment and job satisfaction.