رابطه بين عدالت سازماني و حمايت سازماني ادراك شده با ميل به ترك شغل نيروهاي دانشگر

The relationship between organizational justice and Perceived Organizational Support with the desire to leave the occupation knowledge workers.

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه عدالت سازماني و حمايت سازماني ادراك شده با ميل به ترك شغل نيروهاي دانشگر شركت ملي حفاري ايران مي باشد. اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر نوع پژوهش در طبقه پژوهش هاي توصيفي از نوع همبستگي جاي مي گيرد. جامعه آماري در اين پژوهش كاركنان دانش محور سازمان ملي و حفاري اهواز مي باشد كه از طريق نمونه گيري به شكل هدفمند تعداد 150 نفر از آنها به عنوان نمونه آماري انتخاب شده اند و از طريق پرسشنامه عدالت سازماني و حمايت سازماني ادراك شده با ترك شغل نيروهاي دانشگر داده هاي موردنظر پژوهشگر جمع آوري شده اند. پس از گردآوري داده ها همبستگي متغيرهاي مستقل يعني عدالت سازماني و حمايت سازماني ادارك شده با متغير وابسته ترك نيروهاي دانشگر مورد بررسي قرار گرفت و رابطه و تأثير آنها در طول تحقيق مشخص شده است. نتايج اين پژوهش نشان داد كه بين متغيرهاي پيش‌بين در پژوهش حاضر با ميل به ترك شغل با هر دو روش رگرسيون به روش مكرر و رگرسيون به روش گام به گام همبستگي معني‌داري وجود دارد. طبق نتايج حاصل از رگرسيون به روش گام به گام، از ميان متغيرهاي پيش‌بين ميل به ترك شغل به ترتيب متغيرهاي عدالت سازماني و حمايت سازماني ادراك شده، پيش‌بيني كننده براي ميل به ترك شغل هست.

The aim of this study was to investigate relationship between organizational justice and perceived organizational support with knowledge workers's job leaving in National Iranian Drilling Company. Statistical Society in this study are knowledge worker in ahvaz national drilling company that By sampling purposive form 150 of them were selected as sample and by questionnaire organizational justice and perceived organizational support with knowledge workers's job leaveing collected the researcher data. After data collection, was analyzed independent variables's correlation organizational justice and perceived organizational support with knowledge workers's job leaveing dependent variable. and their relationship and impact found in during the investigation. Results of this study showed that between predictor variables in this study with a desire to leave the job with Both methods are repeated regression and stepwise regression correlation is significant. According to the results of the stepwise regression, the variables to predict the propensity to leave the job to predict the variables of organizational justice and perceived organizational support for the desire to leave the job well.