موانع ارتقاي زنان شاغل در بانك هاي دولتي كشور به سطوح عالي مديريت از ديدگاه كاركنان

Obstacles to Employee Women Promoting to High Managerial Levels in Governmental Banks: Staff Viewpoints

اين پژوهش با هدف بررسي موانع ارتقاي زنان شاغل در بانك هاي دولتي كشور به سطوح عالي مديريت و شناخت تفاوتديدگاه زنان و مردان به اين موانع انجام شده است. تحقيق از نوع پيمايشي بوده و ابزار گردآوري اطلاعات پرسش نامه است. جامعه آماري مطالعه را همه كاركنان زن و مردي تشكيل مي دهند كه مدرك تحصيلي كارشناسي و بالاتر با حداقل پنج سال سابقه خدمت دارند و در بانك هاي دولتي شاغل اند؛ تعداد 400 نفر از طريق نمونه گيري خوشه اي چندمرحله اي براي نمونه انتخاب شدند. تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيات با استفاده از دو آزمون آماري t مستقل و تحليل واريانس يك طرفه انجام شد. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه در همه فرضيه ها، تفاوت معني داري بين نظرهاي زنان و مردان شاغل در بانك هاي دولتي كشور درباره موانع ارتقاي زنان به سطوح عالي مديريت وجود دارد. هم چنين نتايج مطالعه بيان گر آن است كه متغيرهاي فرهنگ سازماني حاكم، تمايل نداشتن زنان به ارتقا و كليشه هاي جنسيتي در جامعه، مهم ترين موانع و ويژگي هاي جسمي و رواني زنان، كم اهميت ترين موانع تلقي شده است.

The present study is aimedat exploring the obstacles to employee women promoting to high managerial levels in governmental banks, and recognizing the differences in viewpoints of men and women employees. It is a survey-based study, and the data was collected through questionnaires. The statistical population consisted of all men and women employees working at governmental banks; holding Bachelor's degrees and higher and with at least five years of experience. 400 subjects were drawn as the research sample through multistage cluster sampling. T-test and one-way analysis of variance were used for data analysis and hypothesis testing. The findings of the study show that in all the hypotheses there were significant differences between viewpoints of men and women staff concerning obstacles to women promoting to high managerial levels in governmental banks. Moreover, the results of the study indicate that the variables of dominant organizational culture, women lack of tendency for promotions, and gender stereotypes of the society were seen as the most important obstacles, and women physical and mental features were considered as the least important obstacles.