رفع تورش انتخاب نمونه و درون زايي متغير دستمزد در برآورد عرضه نيروي كار زنان متاهل

Eliminating Sample Selection Bias and Wage Variable Endogeneity in Estimating Married Women Labor Supply

برآورد الگوي عرضه كار زنان متاهل مطابق با آخرين روشهاي سنجي و آماري مي تواند تا حد قابل توجهي تاثير عرضه كار زنان متاهل را در تغييرات مالياتي و رفاهي تفسير گر باشد. در تحقيق حاضر الگوي عرضه كار زنان متاهل در خانوارهاي هر دو زوج شاغل و داراي درآمد غير كاري بر اساس چارچوب الگوي نئوكلاسيك برآورد شده است. داده هاي تحقيق بر گرفته از اطلاعات خُرد هزينه و درآمد خانوار در سال 1392 و روش تخمين توجه به رفع تورش انتخاب نمونه و استفاده از روش گشتاورهاي تعميم يافته(GMM) است. يافته ها نشان مي دهد عرضه كار زنان متاهل، استاندارد و كشش دستمزد خودي مثبت و معنادار است، لذا برنامه هاي رفاهي و مالياتي تاثير واضحي را بر كاهش و يا افزايش ساعات كار اين گروه خواهد داشت. در نمونه مطالعه تحولات اجتماعي - فرهنگي ، در كنار همسان گزيني در امر ازدواج، ارتباط مثبت بين ساعات كار زنان متاهل را همراه با افزايش دستمزد شوهران نشان مي دهد. مي توان نتيجه گرفت سياست هاي تاثير گذار بر افزايش درآمد غير كاري خانوار در نمونه بررسي شده، تاثير بسزايي بر كاهش عرضه ساعات كار زنان متاهل را در اين گروه درآمدي نداشته است.

Estimating married women labor supply model based on the latest statistical methods can effectively elucidate the effect of married women labor supply on tax and welfare changes. Married women labor supply model,in families in which both couples have jobs and non-labor incomes, has been estimated in the present study viaemploying Neoclassic Model framework. The research data were collected viainformation related to family income and costs during the year 1392. The estimation wasdone through eliminating selection bias and based on Generalized Method of Moments (GMM). The findings reveal that married women labor supply is standard and the personal wage elasticity is positive and significant. Thus welfare and tax-related plans have significant effects on decrease or increase in working hours of this group. The socio-cultural transformation study shows that there is a positive relationship between married women working hours and increase in their husbands’ income; along with matchmaking in marriage. Accordingly, it could be concluded that policies concerning increasing family non-labor income did not have significant effects on decreasing working hours of married women of the studied group.