حقوق كار سالمندان در نظام حقوقي ايران و اسناد بين المللي

بر اساس پيش‌بيني‌هاي جمعيتي، ايران در سه دهة آينده با قشر عظيمي از جمعيت سالخورده روبه‌رو خواهد شد؛ در نتيجه آمادگي پيشيني براي مواجهه با مشكلات ناشي از اين موضوع، نيازمند توجه كافي و شايسته است. در همين راستا، دغدغه‌اي نوين با عنوان «حقوق سالمندان» شكل گرفته است كه در آن، زواياي مختلف زندگي سالمندان از ديدگاه حقوق، مورد پايش و رصد قرار مي‌گيرد كه به‌دليل فزوني يافتن سالمندان مشغول به كار، حقوق كار سالمندي، يكي از مهم‌ترين بخش‌هاي مجموعه حقوق سالمندان به شمار مي‌آيد. در نوشتار پيش‌رو، آخرين تحولات و ايده‌هاي مطرح شده در زمينة مناسب‌سازي حقوق كار و بازنشستگي براي جامعه‌اي كه با پيري جمعيت مواجه است، مورد پردازش قرار گرفته و راهكارهايي براي اجرايي نمودن آن‌ها نيز پيشنهاد شده است. انعطاف بخشي به ساعات حضور و شرايط كار، ترويج و حمايت از مشاغل متناسب با سالمندي، تنوع بخشي به منابع درآمدي سالمند، توجه ويژه به تبعيض سنّي و جايگزيني سن ناتواني نسبي به‌جاي سن بازنشستگي، مهم‌ترين مسائل و پيشنهادها در اين مقاله را تشكيل مي‌دهد.