بررسي و نقد كارآفريني سازماني با تأكيد بر شناسايي محورها و موانع كارآفريني سازماني مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان

A critical overview on organizational entrepreneurship with focus on identifying components & obstacles

اين مسأله براي مديران به ‌اثبات رسيده ‌است كه شرايط پيراموني سازمان‌ هاي امروزه به ‌گونه ‌اي است كه حل مشكلات و تنگناها نيازمند ارايه راه ‌حل‌ هاي جديد و منابع متفاوت است و بدون ترديد يكي از مهمترين منابع براي تحقق اين امر، بهره ‌گيري ازعواملي چون ابتكار، خلاقيت، نوآوري و در يك كلمه كارآفريني سازماني است. كارآفريني سازماني به‌ معناي توسعه شايستگي ها و فرصت ها در درون سازمان از طريق تركيب منابع جديد است. از اين رو سازمان هاي عصر حاضر به كارآفريني سازماني به دليل نقشي كه در تقويت موقعيت رقابتي سازمان ها ايفا مي كند توجه خاصي داشته اند. اين تحقيق در صدد بررسي، نقد و شناسايي محورها و موانع كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان است و تلاش دارد تا ضمن مروري جامع بر ادبيات موضوعي و در نظر گرفتن نكات مطروح در رويكردهاي شومپيتر، فراي، و سپر و ديگر صاحب نظران، با نگاهي جامعتر و با توجه به مدل سه شاخگي به بررسي موانع كارآفريني سازماني بپردازد. در اين تحقيق با استفاده از روش تحقيق مروري مولفه ‌هايي كه شامل 30 محور و در سه بعد ساختاري، رفتاري، زمينه‌اي و 66 مانع به ‌عنوان ابزار نقد كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان شناسايي شد. پيشنهاد مي‌ شود كه مديران و پژوهشگران محورها و موانع موثر بر كارآفريني سازماني را كه دراين پژوهش معرفي شدند، در وزارت ورزش و جوانان آزمون كنند

Actually this is proved that environmental subjects of organizations are in way that they need innovational solutions to solve their problems. Without Doubtfully, creativity & innovations which means organizational entrepreneurship are most important keys in this way. Organizational entrepreneurship means developing capabilities & amp; opportunities inside an organization through combining new resources. So new organizations consider organizational entrepreneurship as a key element which boosts competitive advantages in organization. This paper is criticize & identifying organizational entrepreneurship’s barriers in ministry of youth & sport. So this paper is considering a comprehensive review literature with focus on Schupeter, Frai, Vesper & et al point of views. 30 components in 3 dimensions of structural, behavioral & contextual was considered in this paper which has 66 obstacles in order to criticize in Ministry of sport & youth. So it is offered that managers 7 researchers in Ministry of sport & youth test these components & obstacles which is mentioned in this paper