پيش‌بيني كيفيت زندگي كاري بر اساس ابعاد عدالت سازماني در پرستاران بيمارستان‌هاي شيراز

PREDICTING THE QUALITY OF WORK LIFE BASED ON ORGANIZATIONAL JUSTICE DIMENSIONS IN NURSES OF SHIRAZ HOSPITALS

پيش‌زمينه و هدف: منابع انساني ستون فقرات هر نظام سلامت محسوب مي­شوند و وجود كيفيت زندگي كاري مطلوب در سازمان‌هاي بهداشتي عامل بسيار مهمي جهت حفظ و نگهداري كاركنان با انگيزه، ماهر و با كيفيت مي­باشد. لذا هدف پژوهش حاضر پيش­بيني كيفيت زندگي كاري پرستاران از طريق عدالت سازماني و ابعاد آن بود. مواد و روش­ كار: پژوهش حاضر، پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه پرستاران بيمارستان­هاي شيراز بودند كه در سال 1395 در اين بيمارستان­ها مشغول به خدمت بودند. نمونه پژوهش حاضر شامل 192 پرستار، كه به شيوه­ي تصادفي چندمرحله‌اي انتخاب گرديدند. پس از انتخاب نمونه پرسشنامه عدالت سازماني و پرسشنامه­ي كيفيت زندگي كاري والتون (1973) در بين پرستاران توزيع گرديد. تحليل داده­ها با روش همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه انجام شد. يافته­ ها: نتايج نشان داد كه كيفيت زندگي با تمامي ابعاد عدالت سازماني شامل عدالت توزيعي (r = 0.71)، رويه ­اي (r = 0.31)و مراوده­ اي (r=0.24) رابطه مثبت معني‌دار دارد. همچنين از بين ابعاد عدالت سازماني، عدالت توزيعي 50 درصد از تغييرات كيفيت زندگي پرستاران را تبيين نمود. بحث و نتيجه گيري: يافته ­هاي پژوهش حاضر گوياي تاثير عدالت سازماني توزيعي بر كيفيت زندگي كاري پرستاران مي­باشد. لذا به مسيولين بيمارستان­ها توصيه مي­گردد، شرايط برقراري عدالت سازمان به‌ويژه عدالت توزيعي را در بيمارستان برقرار سازند.

Background & Aims: Human resources are considered as the backbone of any health system, and the existence of desired quality of work life in health care organizations is a very important factor for the maintenance of skilled, motivated, and quality employees. Therefore, the present study aimed at predicting nursesʹ quality of work life through organizational justice and its dimensions. Materials & Methods: This research was a descriptive study. All nurses of Shiraz hospitals in 2016 constituted the statistical population of this study. The research sample consisted of 192 nurses who were selected by multi-stage random sampling method. After sample selection, Organizational Justice Questionnaire and Waltonʹs Quality of Work Life Questionnaire (1973) were distributed among nurses. Data analysis was performed using Pearson correlation and multiple regression analysis. Results: The results showed that quality of life had a significant positive relationship with all dimensions of organizational justice, including distributive justice (r = 0.71), procedural justice (r = 0.31) and interactional justice (r=0.24). Moreover, from among the dimensions of organizational justice, distributive justice explained 50% of the changes in nursesʹ quality of life. Conclusion: The findings of this study indicate the impact of organizational distributive justice on nursesʹ quality of work life. Therefore, hospital authorities are recommended to provide conditions for the institutionalization of organization justice, especially distributive justice in hospitals.