شناسايي و رتبه بندي خصوصيات مديران صندوق هاي سرمايه گذاري موفق ثبت شده در بورس اوراق بهادار تهران

Exploration and Ranking Characterestics of Successful Mutual Fund Managers Registered at Tehran Stock Exchange

با ارزش ترين سرمايه هاي هر سازمان منابع انساني آن سازمان است و يكي از بازارهايي كه در كشور به طور خاص مديران در آن به ايفاي نقش مي پردازند، بازار سرمايه و بورس اوراق بهادار تهران است. وجود مديران شايسته در نهادهاي فعال در بازار سرمايه مي تواند منابع سرمايه گذاران را به شكل مطلوب اداره كرده و بازدهي مطلوب را براي صاحبان سرمايه خود به ارمغان آورد. اين پژوهش به منظور شناسايي خصوصيات و ويژگي هاي مديران صندوق هاي سرمايه گذاري موفق ثبت شده در بورس اوراق و بهادار تهران و سپس اولويت بندي اين مولفه ها انجام گرفته است. در اين مطالعه در گام نخست، با روش تحقيق كيفي و با استفاده از رويكرد تحليل محتواي قراردادي با 15 نفر از مديران صندوق هاي سرمايه گذاري موفق كه داراي بيشترين نمره ارزيابي عملكرد مالي (معيارهاي شارپ و سورتينو) بودند مصاحبه عميق صورت گرفت. نتايج مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته در قالب مضامين دسته بندي شدند كه با توجه به آنها خصوصيات مديران صندوق هاي سرمايه گذاري موفق به پنج بعد خصوصيات رفتاري، فني، شخصيتي، مديريتي و ميان فردي طبقه بندي شدند؛ سپس در گام دوم با استفاده از نتايج مرحله كيفي پژوهش، پرسشنامه اي در قالب 27 گويه طراحي شد تا با روش تحقيق كمي ميزان اهميت هريك از خصوصيات احصاء شده مورد آزمون قرار گيرد. داده هاي جمع آوري شده از 108 پرسشنامه با استفاده از تحليل عاملي تاييدي مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت و تمامي ابعاد و مولفه ها به لحاظ آماري مورد تاييد قرار گرفتند؛ همچنين اولويت بندي خصوصيات مديران سرمايه گذاري موفق با استفاده از آزمون فريدمن حاكي از آن بود كه بعد ميان فردي بيشترين اهميت را در موفقيت مدير داشته و بعد از آن ابعاد شخصيتي، رفتاري، فني و مديريتي در رده هاي دوم تا پنجم قرار گرفتند.

The most valuable assets of any organization is its human resources and One of the markets which managers in particular play a role is Tehran Stock Exchange and Capital Market. Such managers can run investment resources effectively and ensure high return on investment for investors. This study aims to identify successful Mutual Fund manager characterestics and to prioritize them according to their contribution. In this study in the first step، by qualitative research method to explore peoples minds 15 in-depth interviews with successful mutual fund managers were conducted using content analysis approach. These managers were selected on the basis of best performance according to Sharp and Sortino index. The results of semi-structured interviews were categorized into five dimensions including "Behavioral"، "Technical"، "Personality"، "Managerial" and "Interpersonal". in the second step، based on results of the qualitative phase، a questionnaire consist of 27 items was designed to determine the importance of individual dimensions and components. Data were collected from 108 questionnaires were analyzed using confirmatory factor analysis that showed all dimensions & components were statistically confirmed. Friedman test for priorities of successful Mutual Fund manager's dimensions showed that; interpersonal dimension was the most important one، and personality، behavioral، technical and managerial dimensions rank second to fifth respectively.