كليدواژه :
مديريت سايبرنتيك , كاركردهاي مديريت سايبرنتيك , انعطاف پذيري , پزشكان , دانشگاه علوم پزشكي , تبريز
چكيده فارسي :
زمينه و اهداف: انعطاف‌پذيري پزشكان از مهم‌ترين مباحث قابل پژوهش در دانشگاه‌ها است و تشخيص متغيرهاي پيش‌بيني كننده آن بسيار حائز اهميت است. هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير كاركردهاي مديريت سايبرنتيك بر انعطاف‌پذيري پزشكان بيمارستان‌هاي سطح تبريز مي‌باشد. روش بررسي: تحقيق حاضر از نوع توصيفي همبستگي مي‌باشد. 150 نفر از پزشكان بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي سطح تبريز به روش نمونه‌گيري سرشماري انتخاب شدند و به پرسشنامه كاركردهاي مديريت سايبرنتيك قرباني زاده (1389) و پرسشنامه انعطاف‌پذيري رايت و اسنل (1996) كه هر دو داراي روايي و پايايي بالايي بودند پاسخ دادند. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با استفاده از نرم‌افزار Lisrell 19 و به شيوه تحليل معادلات ساختاري تحليل شدند.. يافته‌ها: يافته‌ها حاكي از آن است كه كاركردهاي سيستم مديريت سايبرنتيك بر توسعه انعطاف‌پذيري پزشكان علوم پزشكي سطح تبريز مؤثر است و نشان داد كه كاركردهاي سيستم مديريت سايبرنتيك: تصميم‌گيري مشاركتي، تعهد سازماني، جريان صحيح اطلاعات، عدالت در پرداخت، ساختار مسطح، توسعه حس مالكيت و آموزش مستمر به ترتيب باعث0/63، 0/91، 0/92، 0/92، 0/88، 0/25، 0/83، 0/96 واحد تغيير در انعطاف‌پذيري پزشكان بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي سطح تبريز مي‌شود. نتيجه‌گيري: تحقيق حاضر نشانگر اهميت كاركردهاي مديريت سايبرنتيك در تبيين انعطاف‌پذيري پزشكان است. بنابراين ارائه آموزش‌هايي مبتني بر به‌كارگيري كاركردهاي مديريت سايبرنتيك در محيط‌هاي بيمارستاني، منجر به افزايش انعطاف‌پذيري و درنتيجه عملكرد بهتر مديريتي در پزشكان خواهد شد.
چكيده لاتين :
Background and Aims: One of the most important topics of research in universities, is the flexibility of doctors, and diagnosis of its predictor variables, is very important. The aim of this study is to investigate the impact of cybernetic management functions on the flexibility of doctors in the Hospitals of Tabriz. Methods: This study is descriptive and correlational. 150 doctors, in hospitals of Tabriz University of Medical Science, were selected through census sampling and answer to questionnaire of Cybernetics Management functions, Ghorbanzadeh (1389), and the Wright and Snell flexibility questionnaire (1996) responded, both of which were valid and highly reliable. Data collected using the Lisrell 19 software and were analyzed by SEM method.
Results: Our findings show that the function of cybernetic management systems is effective on the development of the flexibility of Doctors in the Medical Science, and showed that the functions of Cybernetics management system: participatory decision making, organizational commitment, proper flow of information, equity in pay, flat structure, develop a sense of ownership and continuing education respectively to cause 0/63, 0/91, 0/92, 0 /92, 0/88, 0/25, 0/83, 0/69 change unit on the flexibility of doctors in the Hospitals of Tabriz University of Medical Science. Conclusion: this study shows the importance of cybernetic management functions, in explaining the flexibility of doctors. Thus providing training based on the use of cybernetic management functions, in hospital environments, will lead to increase the flexibility, and thus better manage performance will be achieved in doctors.
