ميزان اثربخشي تكنيك‌هاي انضباطي رؤساي كلانتري‌ها بر تغيير و اصلاح رفتار كاركنان كلانتري‌هاي شهر تهران

The effectiveness of disciplinary techniques and behavior modification to change police chiefs of police staff in Tehran

زمينه و هدف: هدف از تحقيق حاضر، آگاهي از ميزان اثربخشي تكنيك‌هاي انضباطي رؤساي كلانتري‌هاي شهر تهران در تغيير و اصلاح رفتار كاركنان بوده است. روش‌شناسي: جامعه آماري اين تحقيق شامل؛ كليه كاركنان كلانتري‌هاي شهر تهران مي‌باشد كه نمونه‌اي با حجم 126 نفر به صورت تصادفي خوشه‌اي از بين آنها انتخاب شد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات در پژوهش حاضر شامل پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 28 سوال و پايايي 0/97 بوده است. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد كه؛ رؤساي كلانتري‌هاي شهر تهران به شرايط اثربخشي تكنيك‌هاي انضباطي (شامل هدفمندي، فوريت، تنوع و رعايت عدالت و اعمال تقويت‌هاي مثبت) توجه بيشتري دارند كه در اين ميان، بالاترين ميانگين مربوط به شرط تنوع تقويتي مورد استفاده رؤساي كلانتري‌ها است ‌كه اين موضوع نشان مي‌دهد، آنان در تغيير و اصلاح رفتار كاركنان از تقويت كننده‌هاي مختلف بهره مي‌برند. دوم اينكه، پنج فرضيه تحقيق مرتبط به شرايط كاربرد روش‌ها، با استفاده از آزمون تي، مورد تأييد قرار گرفته‌اند. نتيجه‌گيري: رؤساي كلانتري‌هاي شهر تهران در تغيير و اصلاح رفتار كاركنان خود هدفمند هستند، از تنوع تقويتي بهره گرفته و به فوريت آن توجه دارند و در اين راستا ضمن بهره‌گيري از تقويت‌هاي مثبت در رفتار خود، عدالت را نيز رعايت مي‌كنند كه اين موضوع مي‌تواند ضمن افزايش بهره‌وري كاركنان، موجب انجام وظايف مطلوب آنان براي پيشگيري از جرايم در سطح جامعه شود.