بررسي تأثير امنيت و استقلال شغلي بر ترك خدمت به‌واسطۀ درهمتنيدگي شغلي در سازمان‌هاي دولتي

Investigating effects of job security and autonomy on intention to quit through the mediating role of job embeddedness in public organizations

هدف از اين پژوهش بررسي نقش واسط درهمتنيدگي شغلي در رابطۀ بين امنيت و استقلال شغلي درك‌شده با تمايل به ترك خدمت كاركنان سازمان‌هاي دولتي شهر مشهد است. پژوهش حاضر به‌لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش انجام كار، از نوع پيمايشي است. جامعۀ آماري شامل كاركنان 10 سازمان دولتي در سطح شهر مشهد است كه از آمادگي لازم براي همكاري و شركت در پژوهش برخوردار بودند. به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي استفاده شد. حداقل حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 433 نفر بهدست آمد كه در نهايت 450 پرسشنامه جمع‌آوري و تجزيه ‌و تحليل شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد امنيت و استقلال شغلي درك‌شده بر درهمتنيدگي شغلي تأثير مثبتي دارد. از نتايج ديگر اينكه اثر درهمتنيدگي شغلي، استقلال و امنيت، بر تمايل به ترك خدمت كاركنان معنادار است. علاوه بر اين نقش واسط درهمتنيدگي شغلي نيز به تأييد رسيد.

The purpose of this study was to investigate the mediating role of job embeddedness in relation between perceived job security and autonomy with intention to quit among employees of governmental organizations in Mashhad. The present research is applied in terms of the purpose and in terms of the method of doing the work is a survey type. The statistical population consisted of employees of 10 Public Organizations in Mashhad who were prepared to cooperate. A random stratified sampling method was used to collect data from these organizations. The minimum size of the sample was determined according to the Cochran formula of 433 people. Finally, 450 questionnaires were collected and analyzed. Findings showed that perceived job security and autonomy had a positive effect on job embeddedness. Also, the effect of job embeddedness, perceived job autonomy and security on the intention to quit among employees was also meaningful. In addition, the mediating role of job embeddedness was confirmed.