مدل تاثيرگذاري معنويت و عدالت سازماني بر عملكرد سازماني (مطالعه موردي: يكي از سازمان‌هاي توليدي نيروهاي مسلح)

از آنجائيكه يكي از دغدغه‌هاي مهم صاحب‌نظران مديريت و سازمان در چند دهۀ اخير، شناسايي عوامل تاثيرگذار بر عملكرد سازمان‌ها بوده است و معنويت در محيط كار و عدالت سازماني از جنبه‌هاي مهم و تاثيرگذار محسوب مي‌شوند، مقاله حاضر با هدف ارائه مدل تاثيرگذاري معنويت و عدالت سازماني بر عملكرد سازماني با روش توصيفي – پيمايشي و از نوع همبستگي به رشته تحرير درآمده است و سعي در بررسي تاثير 4 بُعد كار با معنا، احساس تعلق و همبستگي در سازمان، هم‌سويي با ارزش‌هاي سازماني و دينداري و 4 بعد عدالت توزيعي، عدالت رويه‌اي، عدالت تعاملي و عدالت اطلاعاتي بر عملكرد سازماني دارد. براي آزمون ياد شده از يك پرسشنامۀ محقق‌ساخته متشكل از 52 سوال استفاده شد كه ضريب آلفاي كرونباخ آن با استفاده از نرم‌افزار SPSS، 0/967 محاسبه شد. نمونه آماري تحقيق با استفاده از جدول مورگان تعداد 130 نفر برآورد شد. با توجه به نتايج حاصل از آزمون كولموگروف- اسميرنوف و نرمال بودن داده‌هاي تحقيق و كفايت نظري نمونه تحقيق حاصل از آزمون KMO و بارتلت از تحليل عاملي تائيدي با استفاده از نرم‌افزار LISREL بهره جويي شد كه نتايج تحقيق بدين قرار مي‌باشد. معنويت در محيط كار 55/7% بر عملكرد سازماني تاثيرگذار و عدالت سازماني 35/3% بر عملكرد سازماني تاثيرگذار است. اين اعداد نشان‌دهندۀ اين‌است كه در سازمان‌هاي توليدي نيروهاي مسلح كه يكي از آن‌ها مورد بررسي قرار گرفت، معنويت در كار نقش مهمي بر عملكرد سازماني دارد.