آسيب شناسي طراحي مشاغل رسته مالي در ناجا(بر اساس الگوي هاكمن و اولدهام)

اين پژوهش با هدف آسيب شناسي طراحي مشاغل مالي در نيروي انتظامي انجام شده است. در اين راستا پرسشنامه استاندارد و بومي شده هاكمن و اولدهام بين 306 نفر از كاركنان مشاغل مالي توزيع شد كه با توجه به پراكندگي جمعيتي و بزرگي جامعه مورد بررسي از طريق روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب شدند. ضريب پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ براي كل مقياس 0/722 است. نتايج با استفاده از متغير امتياز ويژه انگيزشيMPS در مشاغل مالي، حاكي از اين است كه كاركنان، مشاغل مالي را انگيزشي نمي دانند. بيشتر افراد به نبود استقلال و آزادي عمل در شغل خود معتقد هستند. همچنين تعداد افرادي كه به وجود تنوع در شغل خود معتقد هستند، تقريباً برابر كساني است كه اين اعتقاد را ندارند. آزمون فريدمن مشخص كرد مهمترين آسيب مربوط به عامل استقلال، سپس تنوع­ مهارت ها، هويت وظيفه، اهميت شغل و در آخر بازخورد است. دستاوردهاي اين مطالعه اخطار بسيار جدي به دليل تأييد وجود چالش براي آينده مشاغل مالي در نيروي انتظامي است؛ لذا پيشنهاد مي شود فرماندهان و مسئولان رسيدگي به مشكلات اين حوزه را در دستور كار مراجع ذي ربط قرار دهند.