چكيده فارسي :
باتوجه به ناآرامي محيط و رقابت در سازمان، مديران، فرصت چنداني براي كنترل كاركنان در اختيار ندارند و بايد بيشتر زمان و توان خود را صرف شناسايي محيط سازمان كنند و ساير وظايف عادي را به كاركنان واگذار كنند؛ بنابراين، مهم‌ترين مزيت رقابتي در سازمان‌ها، كاركنان برانگيخته، وظيفه‌شناس، متعهد و متعلق به سازمان است. عوامل متعددي ازجمله: عوامل فردي و سازماني به‌عنوان پيش‌نياز تعلق سازماني در منابع مختلف ذكر شده است؛ بنابراين پژوهش حاضر، به‌دنبال بررسي تأثير عوامل فردي و سازماني بر تعلق سازماني است. پژوهش، از بُعد راهبرد؛ پيمايشي – توصيفي، از بُعد هدف؛ كاربردي و از نظر روش و ابزار جمع‌آوري داده‌ها؛ پرسشنامه‌اي است كه روايي آن از نظر خبرگان و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. جامعۀ آماري شامل 480 نفر از كاركنان شركت گاز استان كرمانشاه است كه 288 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي انتخاب شد. به‌منظور تحليل داده‌ها از روش تحليل مسير (معادلات ساختاري) استفاده شده است. نتايج آزمون نشان داد عوامل سازماني (0/58=β، 7/03=t) و عوامل فردي (0/31=β، 4/05=t) بر تعلق سازماني تأثيرگذار است. همچنين مشخص شد كه عوامل سازماني، بيشترين تأثير را بر بعد فداكاري سازماني (0/95=β، 6/49=t) دارد.
چكيده لاتين :
Due to environmental unrest and competition in the organizations, managers do not have much opportunity to control employees, and they have to devote more time and effort to identifying the organization environment and transferring other routine tasks to employees.Therefore, the most important competitive advantage in organizations aremotivated, conscientious, committed and belonged employees. Several factors such as individual and organizational factors are mentioned in various sources as a predecessors of organizational belonging.Therefore, the present study seeks to investigate the effect of individual and organizational factors on organizational belonging.The research is a descriptive-survey from strategic view, and is an applied one from purposeview, and from methodological point of view and data collection, its validity was confirmed by the experts and its reliability was confirmed through the Cronbach's alpha.The statistical population consisted of 480 employees of Kermanshah Gas Company, 288 people were selected using stratified sampling method.The path analysis method (structural equation) has been used to analyze the data.The results of this study showed that organizational factors (β = 0.58, t = 7.3) and individual factors (β = 0.31, t = 4/05) influence on organizational belonging.It was also found that organizational factors had the most effect on the organizational sacrifice dimension (β = 0.95, t = 6.49).
