تاثير فرهنگ سازماني (انسان گرا، موفقيت گرا) بر نوآوري با نقش ميانجي شادي كاركنان

The Impact of Organizational Culture (Humanistic, Achievement Oriented) on Innovation with the Mediating Role of Employee Happiness

امروزه اغلب سازمان‌ها با محيط پويايي مواجه هستند كه به‌وسيله ويژگي‌هاي همچون تغييرات سريع فناورانه، چرخه عمر كوتاه محصولات و فرايند جهاني‌سازي شناخته مي‌شود. در چنين محيطي، نوآوري، عامل بسيار مهمي در موفقيت و دستيابي به مزيت رقابتي شناخته مي‌شود. درواقع، نهادينه‌كردن فرهنگ نوآوري در سازمان، رمز بقاي مؤسسات محلي در رقابت فزاينده جهاني است. پژوهش حاضر به بررسي اثر فرهنگ‌سازماني (انسان‌گرا و موفقيت‌گرا) بر نـوآوري با نقش ميانجي شادي كاركنان مي‌پردازد. روش تحقيـق در ايـن مقالـه از نـوع توصيفـي - همبسـتگي و ازنظر هـدف، كاربـردي است. ابـزار جمع‌آوري داده‌ها، پرسـشنامه و جامعه آمـاري تحقيـق، كاركنان جهاد كشاورزي استان همدان اسـت. حجـم نمونـه بـا اسـتفاده از فرمـول كوكـران، 90 نفـر، محاسـبه و براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده‌شده است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از فن مدل‌يابـي معادلات سـاختاري و نرم‌افزار Smart Pls استفاده ‌شده است. يافته‌هاي تحقيق نشان داد فرهنگ‌سازماني انسان‌گرا به‌طور مستقيم و غيرمستقيم از طريق متغير ميانجي شادي كاركنان بر نوآوري، تأثير مثبت و معني‌داري دارد. همچنين فرهنگ موفقيت‌گرا فقط به‌صورت غيرمستقيم از طريق شادي كاركنان بر نوآوري، تأثير داشته و ازسوي‌ديگر شادي در محيط كار نيز اثر مثبت و معني‌داري بر نوآوري دارد.

Today, most organizations are faced with a dynamic environment characterized by technological features such as rapid technological changes, product lifecycles, and the process of globalization. In such an environment, innovation is a very important factor in the success and achievement of competitive advantage. In fact, the institutionalization of the culture of innovation in the organization is the secret of the survival of local institutions in the growing global competition. The present research studies the effect of organizational culture (humanist and achievement-oriented) on innovation with the mediating role of employee happiness. The research method of the paper is descriptive-correlative and practical based on the objective. The data gathering tool is a questionnaire and the statistical population of the research was Hamedan province Jihad Agriculture employees. The sample size was 90 people according to Cochran formula, and a questionnaire was used to collect data. Data was analyzed using structural equation modeling technique and Smart PLS software. Results showed that humanistic organizational culture has a positive and meaningful effect on innovation directly and indirectly through the mediating variable of employee happiness. Achievement -oriented culture affects the innovation only indirectly through happiness. On the other hand, happiness in the work environment has a positive and significant effect on innovation.