بررسي تأثير فرهنگ ايمني سازماني بر رفتار ايمن در سازمان

اين پژوهش به بررسي تأثير فرهنگ ايمني سازماني بر رفتار ايمن كاركنان تمركز دارد و مبتني بر اين فرض است كه نگرش ها و رفتارهاي انساني مي توانند بوسيله فرهنگ ايمني سازماني شكل بگيرند تا تخلف ها و خطاهاي انساني در سازمان ها كاهش يابد. اين پژوهش بر اساس هدف از نوع كاربردي و از نظر گردآوري داده ها از نوع پيمايشي است. ابزار گردآوري داده پرسشنامه بوده، كه به روش تصادفي ساده و به صورت ميداني در بين نمونه آماري توزيع شده است. چارچوب نظري اين پژوهش را نظريه رفتار برنامه ريزي شده اجزن (1991؛ 2005) شكل داده كه از نظر بارون (2008) جنبه هاي روانشناختي رفتار كارمند را توضيح مي دهد. اين چارچوب توسط فوگارتي و شاو (2009) توسعه داده شد، و در اين جا از الگو توسعه يافته آن استفاده شده است. تحليل عاملي با الگوسازي معادله ساختاري بوسيله نرم افزار Amos از نقاط قوت روش شناختي اين پژوهش بوده و براي تحليل توصيفي داده ها نيز از نرم افزار SPSS استفاده شده است.