بررسي تأثير شخصيت بر نگرش ايمني كاركنان

شخصيت، مجموعه اي از ويژگي­ هاي رواني است كه در فرد به صورت پايدار وجود دارد و بر رفتار و تفكر وي اثرگذار است. عليرغم اثرگذاري بالاي شخصيت كاركنان در نگرش ايمني كاركنان، تحقيقات اندكي در اين زمينه صورت گرفته و بنابرين هدف اصلي اين مطالعه، بررسي ميزان تأثير شخصيت كاركنان با دو بعد برون گرايي و مسئوليت پذيري در نگرش كاركنان به ايمني است. جامعه آماري اين مطالعه را كاركنان يكي از مراكز نظامي تشكيل داده اند كه با توزيع و جمع آوري 160 پرسشنامه ها، تعداد 110 عدد مورد تحليل قرار گرفت. با توجه به ويژگي سازه نگرش ايمني كه به صورت تركيبي (سازنده) و كوچك بودن اندازه نمونه، جهت تحليل داده ها از نرم افزار Smart-PLS2 استفاده شد. در ابتدا روايي همگراي متغيرهاي مشاهده پذير و برازش مدل انعكاسي و سازنده مدل مفهومي مورد تأئيد قرار گرفت و سپس با الگوريتم pls به آزمون فرضيه ها پرداخته شد كه نتايج حاكي از آن بود كه برونگرايي و مسوليت پذيري كاركنان و همچنين شخصيت آنها به صورت كلي بر نگرش ايمني كاركنان ستاد ناجا تأثيرگذار است.