رابطه راهبردهاي رهبري مثبت‌گرا و مولفه‌هاي سازمان كوانتومي

Relationship of positive leadership strategies and components of quantum organization

اهداف: انديشه‌هاي كنوني پيرامون پويايي محيطي و سازمان‌هاي حياتي، ظهور سازمان‌هاي كوانتومي را به همراه داشته است. نقش رهبري در اين سازمان‌هاي تغييريافته، حفظ تعادل بين تنش و نظم است. اين پژوهش با هدف تحليل راهبردهاي رهبري مثبت‌گرا و ارتباط آن با ميزان كاربست مولفه‌هاي سازمان كوانتومي انجام شد. روش‌ها: اين پژوهش توصيفي- همبستگي در كليه 575 عضو هيات علمي دانشگاه‌ اصفهان طي سال‌هاي 1391 و 1392 انجام شد و 101 نفر به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب با حجم انتخاب شدند. از پرسش‌نامه‌هاي رهبري مثبت‌گرا و سازمان كوانتومي براي گردآوري داده‌ها استفاده شد. از نرم‌افزار آماري SPSS 15 و آزمون‌هاي همبستگي پيرسون، T تك‌نمونه‌اي، رگرسيون گام‌به‌گام و تحليل واريانس يك‌طرفه براي تجزيه و تحليل داده‌ها استفاده شد. يافته‌ها: بالاترين ميانگين در راهبردهاي رهبري مثبت‌گرا مربوط به جو مثبت (0/31±3/97) و در مولفه‌هاي سازمان كوانتومي مربوط به تفكر جمعي (0/32±3/90) بود. از ميان راهبردهاي رهبري مثبت‌گرا، "جو مثبت" (3/21-=t؛ 0/002=p) و "معني‌گرايي مثبت" (4/72=t؛ 0/0001=p) قابليت پيش‌بيني سازمان كوانتومي را داشتند. نتيجه‌گيري: ميانگين راهبردهاي رهبري مثبت‌گرا و مولفه‌هاي سازمان كوانتومي در دانشگاه اصفهان در حد نسبتاً مطلوب است. بين راهبردهاي رهبري مثبت‌گرا و مولفه‌هاي سازمان كوانتومي رابطه مثبت وجود دارد.

Aims: Current ideas about the environment dynamicity and biological organizations , led to the emergence of quantum organizations. The leadership role in these changed organizations is holding the balance between tension and discipline . The purpose of this research was to analyze the positive leadership strategies and its relationship with the application of quantum organization’s components. Methods : This descriptive-correlative research was done in all 575 faculty members of Isfahan University during 2012 and 2013 and 101 samples were selected by stratified random sampling method . To collect data, positive leadership and quantum organization questionnaire s were used . SPSS 15 statistical software and Pearson correlation, one sample T-test, stepwise regression and one way ANOVA tests were used to analyze the data. Results: The highest mean score in positive leadership strategies related to positive climate (3.97±0.31) and in components of quantum organization related to together thinking (3.90±0.32). Among the positive leadership strategies, positive climate (t=-3.21 p=0.002) and positive meaning (t=4.72 p=0.0001) had the ability to predict quantum organization. Conclusion : the mean of positive leadership strategies and components of quantum organization is relatively desirable in university of Isfahan. There is a positive relationship between positive leadership strategies and quantum organization components.