رابطه نياز به پيشرفت، نياز به پيوندجويي، حمايت سرپرست و فرهنگ سازماني با رفتار مدني سازماني (مورد مطالعه كاركنان كارخانه لاستيك سازي دناي شيراز)

پژوهش حاضر با هدف بررسي روابط ساده و چندگانه نياز به پيشرفت، نياز به پيوندجويي، حمايت سرپرست و فرهنگ سازماني با رفتار مدني سازماني انجام شد.170 نفر با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند و پرسش نامه هاي نيازهاي اكتسابي، حمايت سرپرست، فرهنگ سازماني و رفتار مدني مورد استفاده قرار گرفت. نتايج نشان دادند كه بين حمايت سرپرست با رفتار مدني كلي و سه بعد آن يعني وظيفه شناسي، ادب و مهرباني و مردانگي همبستگي مثبت وجود دارد. نتايج همچنين حاكي از رابطه مثبت بين فرهنگ سازماني با رفتار مدني كلي و بعد وظيفه شناسي آن بودند. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نيز نشان دادندكه حمايت سرپرست در پيش بيني رفتار مدني كلي و ابعاد آن يعني وظيفه شناسي، ادب و مهرباني و مردانگي نقش دارد.