بررسي عوامل موثر بر نگرش كاركنان وظيفه به رفتارهاي انحرافي

روش تحقيق از نوع كمي و پيمايشي و با ابزار پرسشنامه بود كه جامعه آماري آن را كاركنان وظيفه كل كشور در سال 1395 تشكيل مي داد؛ هم چنين ده استان از بين استان هاي درجه 1، 2 و 3 به روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي به عنوان نمونه انتخاب شد. نتايج تحقيق نشان داد نگرش كاركنان وظيفه نسبت به رفتارهاي انحرافي با مقدار استاندارد تقريبا 2 در دامنه 1 تا 6، در حد پايين قرار دارد. كنترل اجتماعي، دينداري و ابعاد آنها (جز مشاركت اجتماعي)، سن، تحصيلات و تأهل رابطه معكوس با متغير وابسته دارد. مشاركت اجتماعي با مقدار 0.266 و 0.313 بيشترين تأثير مثبت را بر نگرش نسبت به مصرف دخانيات و مواد مخدر داشت و اعتقادات با مقدار 0.456- بيشترين تأثير معكوس را بر نگرش نسبت به فرار از خدمت. متغيرهاي مستقل 41 درصد واريانس متغيرهاي وابسته را تبيين كرد و اعتقادات با مقدار 0.296- ، 0.366- و 0.456- بيشترين اثر كل را بر نگرش نسبت به مصرف دخانيات، مواد مخدر و فرار از خدمت داشت.