بررسي رابطه علي تطابق در محيط كار با رفتارهاي مدني سازماني و رفتارهاي ضدتوليد در محيط كار با ميانجي گري انگيزش شغلي

An investigation of Causal Relationship Between Workplace Fitness and Organizational Citizenship Behaviors and Counterproductive Behaviors, With the Mediating of Work Motivation in Employees of Gas Company

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه علي تطابق در محيط كار (تطابق فرد- سازمان، فرد- گروه و فرد- شغل) با رفتارهاي مدني سازماني و رفتارهاي ضدتوليد با ميانجي گري انگيزش شغلي در كاركنان شركت گاز شيراز است. جامعه آماري مورد مطالعه، كليه كاركنان شركت گاز شيراز مي باشد كه از بين آن ها تعداد 170 نفر، با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزارهاي مورداستفاده در اين پژوهش شامل پرسشنامه تطابق فرد، سازمان پياسنتين و چپمن، پرسشنامه تطابق فرد، گروه واگل و فلدمن، پرسشنامه تطابق فرد، شغل كيبل و درو، پرسشنامه انگيزش شغلي رابينسون، پرسشنامه رفتار مدني فردي پودساكف، مكنزي، مورمن و فتر، پرسشنامه رفتار مدني سازماني وان داين، گراهام و دينش و پرسشنامه رفتار ضدتوليد بنت و رابينسون مي باشند. از روش الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و براساس نرم افزار AMOS ويرايش 16 براي ارزيابي مدل پيشنهادي استفاده شد. مدل ارزيابي شده از شاخص هاي برازندگي خوبي برخوردار بود. براساس نتايج مدل معادلات ساختاري، تطابق فرد- سازمان و فرد- گروه هم به صورت مستقيم و هم غيرمستقيم از طريق انگيزش شغلي باعث افزايش رفتارهاي مدني سازماني و كاهش رفتارهاي ضد توليد مي شوند. از سوي ديگر تطابق فرد، شغل تنها به صورت غيرمستقيم و از طريق انگيزش شغلي با رفتارهاي مدني سازماني و رفتارهاي ضدتوليد رابطه داشت. نتايج به دست آمده از پژوهش، نقش ميانجي انگيزش شغلي را در خصوص رابطه بين انواع تطابق با رفتارهاي مدني سازماني و رفتارهاي ضدتوليد تاييد كردند. روي هم رفته از ميان 12 فرضيه مطرح شده، 10 فرضيه مورد تاييد قرار گرفتند.

The purpose of this study was to test the proposed model for causal relationship of fit in the workplace with organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior, mediating with work motivation. The subjects of the study were 170 employees of Gas Company (Males= 130; Females=40) in Shiraz. Participants completed person-organization fit, person-group fit, person-job fit, work motivation, organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior Questionnaires. Amos-7 program software was applied for Structural Equation Modeling (SEM). The tested model had good fit indices. Based on the tested structural equation modeling personorganization fit and person-group fit directly and indirectly related to organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior. Person-job fit only indirectly through work motivation was related to organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior. The results and the models presented in this study are discussed in terms of their organizational and implicational justice.