بررسي رابطه بين هوش فرهنگي با سازگاري شغلي و اعتماد سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه اروميه

A Study of Relationship between Cultural Intelligence with Job Adjustment and Organizational Trust

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين هوش فرهنگي با سازگاري شغلي و اعتماد سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه اروميه در سال تحصيلي 1389-1388 است. تحقيق حاضر از نوع توصيفي بوده و به شيوه همبستگي انجام گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه اعضاي هيئت علمي دانشگاه اروميه است كه تعداد آن ها 350 نفر مي باشد. از اين تعداد 178 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. در اين تحقيق از آمار توصيفي و استنباطي شامل فراواني، درصد، درصد تراكمي، نمودارها، ضريب همبستگي پيرسون، تحليل واريانس و رگرسيون استفاده شده است. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي دهد بين هوش فرهنگي با سازگاري شغلي رابطه معني داري وجود دارد. هم چنين نتايج نشان داد كه ارتباط معني داري بين هوش فرهنگي با اعتماد سازماني و بين سازگاري شغلي و اعتماد سازماني وجود دارد اما رابطه بين ابعاد رفتاري هوش فرهنگي و اعتماد سازماني معني دار نبود. هم چنين رابطه بين ابعاد رفتاري هوش فرهنگي و سازگاري شغلي معني دار نبود. براساس يافته هاي پژوهش تا حدود 26 درصد از روي متغيرهاي مستقل هوش فرهنگي و اعتماد مي توان سازگاري شغلي اعضاي هيئت علمي را پيش بيني كرد.

The purpose of the peresent study is to investigate the relationship between Cultural intelligence with job adjustment and Organizational trust among Urmia University faculty members during the Academic Year 2009-2010. The research is descriptive of correlational type. The statistical population of the study covers the whole 350 faculity members of Urmia University among whom 178 subjects were selected as sample size through using Morgan table. The Statistical analysis used in the study is descriptive and inferential (frequency, percent, cumulative percent, charts, Pearson, s correlation cofficient, variance and Regression analysis). The results of the findings indicate that there are significant relations between cultural intelligence and job adjustment. Also, the results indicate that there are significant relations between cultural intelligence and organizational trust, and significant relations between job adjustment and organizational trust. But the relation between behavioral aspects of cultural intelligence and organizational trust was not significant. Based on the findings of the present study, job adjustment among the academic members can be predicted around 26% by the independent variables of cultural intelligence and trust.