بررسي رابطه بين توانمندسازي روان شناختي و اثربخشي سازمان در كاركنان اداره اوقاف و امور خيريه شهرستان بندرعباس

سازمانها امروزه در محيطي كاملا رقابتي كه همراه با تحولات شگفت انگيز است بايد اداره شوند. در جهان رقابتي امروزي،آنچه بقاي سازمان را تضمين مي كند، منابع انساني توانمند و كارامد است. توانمند سازي منابع انساني به عنوان يك رويكرد نوين انگيزش دروني شغل مي باشد با توجه به اين كه كاركنان در درون سازمانها فعاليت مي نمايد، عوامل سازماني مي تواند بر توانمندي آنان تاثيرگذاشته و آن را افزايش يا كاهش دهد. در اين پژوهش سعي گرديده رابطه بين ابعاد توانمندسازي روانشناختي كاركنان (شايستگي،خودمختاري،معني دار بودن،اعتماد و تاثير پذيري)و اثر بخشي سازماني مورد بررسي قرار گيرد . لذا بر اين اساس و با استفاده از دو پرسشنامه توانمندسازي روانشناختي وتن وكمرون و پرسشنامه اثربخشي سازماني پارسونز تعداد53 نفر از كاركنان اداره اوقاف وامورخيريه شهرستان بندرعباس مورد آزمون قرار گرفت . روش تحقيق در اين پژوهش از نوع توصيفي و براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار آماري SPSS.16 استفاده شده است . نتايج تحليل داده هاي جمع آوري شده ، وجود رابطه بين توانمندسازي روانشناختي و اثربخشي سازماني را مورد تاييد قرار مي دهد .