تاثير رابطه بين مولفه ها ي مديريت استعداد و ترك خدمت كا ركنان (مطالعه موردي كاركنان سازمان هلال احمر)

مديريت استعداد به عنوان سيستمي جهت شناسايي ,استخدام ,پرورش, ارتقا و نگهداري افراد مستعد با هدف بهينه كردن توان سازمان به منظور تحقق نتايج كسب و كار است.تحقيق حاضر, رابطه بين مولفه هاي مديريت استعداد و ترك خدمت كاركنان سازمان حلال احمر تهران مي باشد . اين تحقيق , از نظر هدف كاربردي است و از نظر جنبه عمليات داده پردازي توصيفي- همبستگي است. جامعه اماري تحقيق حاضر را كليه پرسنل كاركنان سازمان حلال احمر تهران به تعداد 40 نفر تشكيل مي دهند كه براي جمع اوري داده ها دو نوع پرسشنامه تحت عنوان وضعيت نظام مديريت استعداد در سازمان و تر ك خدمت كاركنان در بين انها توزيع گرديد . نتايج به دست امده نشان داد كه ,مولفه حفظ استعداد داراي بيشترين ميانگين مي باشد همچنين رابطه منفي و معنا داري بين مولفه هاي مديريت استعداد(جذب استعداد, ارزيابي, توسعه استعداد, حفظ استعداد) و ترك خدمت وجود دارد. نتايج رگرسيون چند گانه نشان داد كه بين مولفه هاي مديريت استعداد و ترك خدمت رابطه معنا داري وجود دارد كه حاكي از مورد تاييد قرار دادن فرضيه هاي تحقيق مي باشد.