بررسي ارزيابي عملكرد كاركنان بانك كارآفرين (مطالعه موردي:شعب شهر كرج)

رسيدن به اهداف سازمان در گروي توانايي نيروي انساني در انجام امور محوله است. نيروي انساني به عنوان يكي از مهمترين عوامل در پيشبرد اهداف و ارتقاي بهره‌وري سازمانها محسوب مي‌شود. بنابراين بهبود عملكرد و بهسازي نيروي انساني نياز انكارناپذيري براي سازمانها است و مديريت عملكرد ابزاري براي دستيابي به اين هدف است. هدف از انجام تحقيق حاضر، بررسي ارزيابي عملكرد كاركنان بانك كارآفرين مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان بانك كارآفرين در شهر كرج به تعداد 50 نفر مي باشد. كه به علت كوچك بودن جامعه آماري كل جامعه به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بود كه پايايي آن توسط الفاي كرونباخ تاييد گشت. براي تجزيه و تحليل آماري يافته ها، از نرم افزار اموس استفاده شده است. بر اساس نتايج به دست آمده عملكرد كاركنان بانك كارآفرين بر اساس هفت بعد مدل عملكرد اچيو در وضعيت مطلوبي قرار دارد.