بررسي تاثير اقدامات استراتژيك منابع انساني برعملكرد نوآورانه

مطالعات مختلف نشان مي‌دهد كه اقدامات استراتژيك مديريت منابع انساني يكي از مهمترين عوامل مؤثر بر عملكرد و اثربخشي سازمان‌ها است.بدون شك تداوم حيات سازمان رابطة اي مستقيم با خلاقيت، نوآوري، اثربخشي و كارآيي كاركنان داشته و هر گونه عملكرد صحيح در اين رابطه مي تواند منجر به تقويت روزافزون جايگاه سازمان در نزد افكار عمومي و حاكميت شده و هرگونه ضعف در اين خصوص نيز ممكن است به سقوط و انحطاط آن بيانجامد. از اينرو در اين پژوهش به بررسي تأثير «اقدامات استراتژيك منابع انساني» بر «عملكرد نوآورانه» در سازمان ها ميپردازيم و پاسخ اين سوال كه آيا اقدامات استراتژيك مديريت منابع انساني مي تواند نقشي اساسي در تأثيرگذاري بر عملكرد نوآورانه ايفا كند؟ در پژوهش توصيفي تحليلي حاضر ،كه به ارتباط اقدامات راهبردي منابع انساني و عملكرد نوآوري سازماني پرداخته شده است بدست آمده و مشخص شد كه ارتباط تنگاتنگي بين اين دو متغير وجود دارد و براي اينكه سازمان ها بتوانند در دنياي رقابتي كنوني موفق باشند بايد به منابع انساني خود توجه ويژه اي داشته باشند.