عوامل موثربركارآفريني سازماني

Factors Affecting Corporate Entrepreneurship

با توجه به پويايي و پيچيدگي شرايط و محيط كسب و كار امروزي ،داشتن و به كارگيري تفكرات و رفتار كارآفرينانه و ايجاد سازمان هاي كارآفرين بر كسي پوشيده نيست. سازمان هاي عصر حاضر به كارآفريني سازماني به دليل نقشي كه در كسب مزيت رقابتي پايدار از طريق؛ نوآوري، مخاطره پذيري و نوسازي استراتژيك براي سازمانها ايفا مي كند، توجه خاصي داشته اند. با توجه به اينكه فراهم سازي شرايط براي اجراي ابعاد فوق توجه بسياري از محققان را به خود جلب كرده؛ هدف اين پژوهش آن است كه با رويكردي جامع به شناسايي و اولويت بندي عوامل تاثير گذار بر كارآفريني سازماني در صنايع غذايي بپردازد. كارآفريني سازماني مي تواند فرصت هاي خلق ارزش جديد در صنايع غذايي را شناسايي و توسعه دهد. جامعه آماري اول اين پژوهش شامل 714 نفر از مديران، متخصصان و كارشناسان شركت هاي كارآفرين در صنايع غذايي بهروز، زمزم، پاك، گلستان و محسن مي باشد؛ كه با فرمول كوكران 250 نفر به شيوه تصادفي ساده به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. جامعه آماري دوم نيز براي اولويت بندي عوامل تعداد 16 نفر از صاحب نظران و اساتيد مديريت كارآفريني دانشگاهها مي باشند. ابزار اصلي مورد استفاده در اين تحقيق براي گردآوري داده ها پرسشنامه است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ شيوه اجرا توصيفي – همبستگي است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش هاي مدل يابي معادلات ساختاري و فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي استفاده شده است. نتايج بررسي نشان مي دهد كه چهار دسته عوامل؛ سازماني، فردي، استراتژيك و محيطي تاثير مثبتي بر كارآفريني سازماني در شركت هاي كارآفرين در صنايع غذايي دارند و در ضمن عوامل سازماني از اهميت بيشتري در اين رابطه برخوردارند.

According to the dynamism and complexity of today's business environment, the importance of applying entrepreneurial thinking and actions and creating entrepreneurial organizations is evident. Nowadays, organizations have particular considerations to corporate entrepreneurship due to its role in gaining sustainable competitive advantage through innovation, risk taking and strategic renewal of organizations. With regard to the fact that providing conditions for implementation of extra dimensions has attracted the attention of many researchers, the purpose of this study was with a comprehensive approach to identify and prioritize the factors affecting corporate entrepreneurship in food industries. CE can identify and develop value creation opportunities in the food industry. The first statistical population of this research consisted of 714 participants including executives, professionals and entrepreneurial organizationexperts in the food industries of Behrouz, Zamzam, Pak, Golestan, Mohsen, which have been selected as sample in random, according to Cochran Formula 250. The second statistical population was selected within 16 experts and professors of entrepreneurship management in universities to prioritize the factors. The research is applicable in aim, and descriptive-correlative in conduction. The Structural Equation Modeling and Fuzzy Hierarchy Analyze process techniques were used to analyze information. The results show that the four organizational, individual, strategic and environmental factors have positive effects on corporate entrepreneurship in entrepreneurial companies in the food industry and the fact that organizational factors are more important in this regard.