رابطه ابعاد هوش سازماني و كارآفريني سازماني

Study of The Relationship Between Dimensions of Organizational Intelligence and Organizational Entrepreneurship

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ­ي هوش سازماني و كارآفريني سازماني در شعب بانك صادرات شهر اصفهان مي­باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي­_پيمايشي مي­باشد و درآن براي گردآوري داده­هاي مربوط به ادبيات موضوع از روش كتابخانه­اي و براي گردآوري داده­هاي لازم جهت آزمون فرضيه هاي پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كارشناسان و مديران سطوح مختلف شعب بانك صادرات شهر اصفهان مي­باشد و در آن از روش نمونه­ گيري خوشه­ا ي- طبقه اي متناسب با حجم، كه در آن منظور از خوشه ها، درجات پنجگانه بانك صادرات در شهر اصفهان و منظور از طبقات، كارشناسان و مديران سطوح مختلف بانك صادرات شهر اصفهان مي باشد. حجم نمونه مورد مطالعه براساس جدول مورگان برابر با 216 نفر تعيين شد كه از اين تعداد 214 پرسشنامه تكميل شده مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از اين پژوهش حاكي از آن است كه بين هوش سازماني و كارآفريني سازماني در شعب بانك صادرات شهر اصفهان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، هم­چنين بين ابعاد هوش سازماني و كارآفريني سازماني نيز در شعب بانك صادرات اصفهان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

According to increase the intensity of competition in the banking sector, retaining existing customers and attracting new customers are very important. Therefore, organizations must have entrepreneurial spirit in the organizational structure and encounter with unstable and dynamic external environment. Intelligent human resources could generate creativity in the turbulent environment and leads to promotion of entrepreneurship in organizations. This study examines the relationship between organizational intelligence and organizational entrepreneurship in branches of Saderat Bank in Isfahan city. To achieve this purpose, the relationship between dimensions of organizational intelligence and organizational entrepreneurship is examined. The study aim is applied and its nature is descriptive. A self-made questionnaire for collecting data to test the hypothesis questionnaire with acceptable reliability and validity have been used. The research population includes experts and managers of different levels of branches in Saderat Bank in Isfahan city. For sampling, the method of stratified cluster sampling volume concluding the five areas of Saderat Bank in the city is used, Therefor, by random sampling, experts and managers of different levels of bank Isfahan. The sample size, based on Morgan table, is equal to 216 cases and 214 completed questionnaires are analyzed. The results of this study show that there is a significant positive relationship between dimensions of organizational intelligence and organizational entrepreneurship in branches of Saderat Bank in Isfahan city.