بررسي تأثير مديريت جهادي بر احساس امنيت شغلي كاركنان

اين پژوهش بر آن است تا به بررسي تأثير مديريت با رويكرد جهادي بر احساس امنيت شغلي كاركنان در محيط يك سازمان نظامي بپردازد. پژوهش از لحاظ روش، توصيفي پيمايشي و از لحاظ هدف كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمام مديران و كارشناسان ارشد و نمونه آماري شامل 110 نفر است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شده اند. هم چنين از فرايند تحليل شبكه (ANP) كه در آن تعاملات ساختارمند ميان معيارها وجود دارد براي رتبه بندي عوامل و از روش آزمايشگاه ارزيابي و آزمون تصميم گيري(DEMATEL) براي تعيين جهت روابط ميان معيارها در جامعه هدف استفاده شده است. داده هاي پژوهش تأييد و رتبه بندي شد. با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته اطلاعات جمع آوري و با بهكارگيري آزمون تي براي يك نمونه داده هاي پژوهش مورد تحليل قرار گرفت. در اين پژوهش پس از بررسي الگو هاي مختلف مديريت جهادي و استخراج عوامل آن، عوامل مطابق با وضع سازماني جامعه مورد بررسي بومي سازي و در قالب ابعاد مختلف مديريت جهادي طبقه بندي شد. نتايج پژوهش بيانگر اين است كه مديريت جهادي بر احساس امنيت شغلي در كاركنان تأثيرگذار است. هم چنين نتايج اجراي روش تركيبي DEMATEL و ANP حاكي است كه عامل ديني داراي بيشترين تأثير و خوداتكايي داراي كمترين تأثير است.