چالش هاي نسلي براي مديريت استعداد، چارچوبي به منظور حفظ استعداد بر اساس ديدگاه قرارداد رواني

در اين مقاله مفهومي، ديدگاه نظريه تبادل اجتماعي به منظور توضيح تأثيرات مديريت استعداد قرارداد روانشناسي، انتخاب، و نتايج آن مورد بررسي قرار گرفته است. اين رابطه از طريق تأثيرات نسلي و تفاوت هاي آن در اندازه و برتريهاي كاري اداره مي شود. بنابراين، متغيرهاي سطح فردي، كه اغلب در ديگر بررسيها ناديده گرفته مي شود در اين تحقيق وجود دارد. چارچوب و پيشنهادهاي قابل آزمايش، فراهم مي شود. درنتيجه، پيشنهاد مي شود كه در بسترهايي كه جنگ براي استعداد وجود دارد، علاقه شديد نسل هاي ايكس و ايگرگ به آموزش، توسعه و پيشرفت حرفه اي، باعث مي شود كه فعاليتهاي مديريت استعداد پركاربرد براي حفظ افراد با استعداد در اين نسل ها نسبت به نسل انفجار جمعيت با اهميت تر شود.