بررسي ميزان كارايي نسبي عملكرد مديران و فرماندهان ناجا(با محوريت ارزشيابي و انتصابات)

هدف اين پژوهش سنجش ميزان كارايي نسبي عملكرد واحدهاي بازرسي فرماندهي انتظامي استان هاي كشور است. به همين منظور يكي از معاونت هاي بازرسي 33 استان به عنوان واحد تصميم گيري و نمونه آماري در نظر گرفته شده است. روش تحقيق از نوع آميخته (كمي و كيفي) و هدف آن كاربردي است و لذا بر اساس مطالعات اسنادي و كتابخانه اي و مصاحبه با خبرگان و صاحبنظران اين حوزه، شاخص هاي ورودي و خروجي در واحد مورد نظر مشخص شد و با استفاده از برگه هاي مصاحبه و به صورت كمي، وضعيت كارايي نسبي واحدهاي مورد نظر به دست آمد. تحليل داده ها بر اساس روش تحليل پوششي است كه در آن بر اساس ورودي ها و خروجي هاي واحدهاي مورد نظر، ميزان كارايي نسبي هر يك از واحد هاي استاني مورد نظر و مقايسه استان ها با همديگر را از نظر ميزان كارا بودن به دست مي آيد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه 25 واحد استاني مورد نظر، كارايي نسبي و هشت واحد استاني نا كارايي نسبي دارند. در نتيجه با توجه به بهبود و تقويت شاخص هاي ورودي ها و خروجي ها مي توان استان هاي ناكاراي نسبي را به كاراي نسبي تبديل كرد.