فراتحليل مطالعات رابطه بين ادراك عدالت سازماني و فرهنگ كار

Meta-analysis Studies the Relationship between Perceived Organizational Justice and Work Culture

با توجه به رشد تحقيقات در حوزه علوم انساني و اجتماعي كه تسلط بر تمام ابعاد يك مسئله تا حد زيادي امكان پذير نيست؛ بنابراين به انجام تحقيقات تركيبي روي آورده اند كه عصاره تحقيقات موجود در يك موضوع خاص را به روشي منظم براي آنها فراهم مي كند. هدف از پژوهش حاضر، به كارگيري استراتژي فراتحليل به منظور تحليل و تركيب نتايج مطالعات صورت گرفته پيرامون ارتباط ادراك عدالت سازماني و فرهنگ كار است. به منظور انجام فراتحليل حاضر، 20 پژوهش مرتبط كه در سال ها 1395-1385 و با هدف ارزيابي ارتباط ميان ادراك عدالت سازماني و فرهنگ كار انجام و در نشريات معتبر داخلي به چاپ رسيده بودند، انتخاب شدند، پژوهش هاي منتخب به روش پيمايشي و با به كارگيري ابزار پرسشنامه در جوامع آماري متفاوت و برحسب سنجه هاي پايا به انجام رسيده اند، در گام نخستِ ارزيابي، مفروضات همگني و سوگيري انتشار، مورد بررسي قرار گرفتند كه يافته ها حكايت از ناهمگني اندازه اثر و عدم سو گيري انتشار مطالعات مورد بررسي داشت. در مرحله دوم، ضريب اندازه اثر و نقش تعديل كنندگي متغير جنسيت و جامعه آماري با استفاده از نرم افزار CMA2 مورد ارزيابي قرار گرفت. يافته ها نشان دادند اندازه اثر عدالت سازماني و فرهنگ كار معادل 0/574 است كه برحسب نظام تفسيري كوهن، اين ميزان تاثير در حد بالا ارزيابي مي شود. همچنين با در نظر گرفتن جنسيت و محيط كار به عنوان متغير تعديل كننده، ضريب براي مردان (0/597) بالاتر از زنان (0/498) و محيط غيردانشگاهي (0/673) بالاتر از محيط دانشگاهي (0/381 ارزيابي شدند.

A vast number of published studies in the field of humanities and social sciences have suggested that the mastery of all aspects of a problem to a large extent is not impossible. Hence it is important to combine research and use a systematic review. The aim of the present study, the use of meta-analysis to combine the results of studies and analysis on the correlation between perceived organizational justice and work culture.In order to present meta-analysis of 20 relevant research in the years 2006-2016 and to assess the relationship between perceived organizational justice and the culture of work done and published in reputable journals were selected, Selected research survey method and using the navigation tools in different regions and communities have to do in terms of sustainable measures, In the first step of the research assessment, the assumptions of homogeneity and publication bias, examined the findings indicate the heterogeneity of effect sizes and lack of bias release was reviewed studies. Secondly, the coefficient effect size and moderating role of gender and population was evaluated using CMA Second شمار software.The Finding showed the size of the effect or impact of organizational justice and work culture that is equivalent to 0/574 in terms of Cohen, this impact is assessed as high. Also taking into account gender and the workplace as a moderating variable, the coefficient for men (0/597) than women (0/498) and non-academic environment (0/673) above the campus (0/381) were evaluated.