چكيده فارسي :
مقدمه: اين پژوهش با هدف بررسي رابطه‌ي خودتنظيمي و ويژگي‌هاي شخصيتي (روان‌رنجوري، برون‌گرايي، تجربه‌پذيري، توافق‌پذيري و مسئوليت‌پذيري) با استرس شغلي كارمندان دانشگاه اصفهان انجام شد.
روش‌كار: جامعه آماري اين پژوهش توصيفي همبستگي شامل كليه كارمندان يعني 1217 فرد شاغل در دانشگاه اصفهان در سال 1394 بود. از اين جامعه 200 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفي ساده چندمرحله‌اي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از سه ابزار مقياس خودتنظيمي (براون، ميلر، لاوندوسكي، 1999)، فرم كوتاه پرسش‌نامه‌ي نئو (كاستا و مك‌كري، 1990) و مقياس استرس شغلي (ديويس و رابينز و مك‌كي، 1991) استفاده شد. جهت تحليل داده‌ها از روش همبستگي پيرسون، رگرسيون همزمان و آزمون تي مستقل استفاده شد.
يافته‌ها: نتايج نشـان داد بين استرس شغلي با خودتنظيمي و چهار بعد شخصيت يعني برون‌گرايي، تجربه‌پذيري، توافق‌پذيري و مسئوليت‌پذيري، رابطه‌ي منفي معني‌دار (0/01>P) و بين استرس شغلي با يك بعد شخصيت يعني روان‌رنجوري رابطه‌ي مثبت معني‌داري (0/01>P) وجود دارد. از بين متغيرهاي خودتنظيمي و ابعاد ويژگي‌هاي شخصيتي، تنها سه متغيرخودتنظيمي (0/01>P)، روان‌رنجوري(0/01>P) و برون‌گرايي (0/05>P) مي‌توانند استرس شغلي را پيش‌بيني كنند. هم‌چنين بين زنان و مردان در متغيرهاي خودتنظيمي، ابعاد ويژگي‌هاي شخصيتي و استرس شغلي، تفاوت معني‌داري وجود ندارد.
نتيجه‌گيري: با توجه به نقش خودتنظيمي، روان‌رنجوري و برون‌گرايي در استرس شغلي لازم است كار متناسب با ويژگي‌هاي مذكور به افراد محول شده تا به اين ترتيب بتوان ميزان استرس شغلي را كاهش و سلامت روان را افزايش داد.
چكيده لاتين :
Introduction: The aim of the study was to investigate the relationship between self-regulation and personality traits (neuroticism, extraversion, openness to experience, agreeableness, and conscientiousness) with job stress in University of Isfahan employees. Materials and Methods: This study has a descriptive correlational design. The statistical population was employees (1217) working at university of Isfahan during 2015. 200 individuals were selected through multistage random sampling. Self-Regulation Questionnaire (Brown, Miller, Lawendowski, 1999), NEO Five-Factor Inventory (Costa and McCrae, 1990), and Job Stress Questionnaire (Davis, Robbins and McKay, 1991) were used to collect data. Pearson’s correlation, simultaneous regression, and independent t-test were used to analyze data. Results: The results showed that there was a significant negative relationship between job stress with self-regulation and four traits of personality (extraversion, openness to experience, agreeableness, and conscientiousness) (P
