رابطه هوش سازماني با شادكامي و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت

The Relationship between Organizational Intelligence with Happiness and Job Satisfaction Staffs of Islamic Azad University Marvdasht Branch

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه هوش سازماني با شادكامي و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت انجام شد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان اين واحد دانشگاهي به تعداد 230 نفر مي باشد كه به روش تصادفي طبقه اي و بر اساس جدول مورگان تعداد 151 (78 نفر زن و 73 نفر مرد) نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات اين پژوهش از سه پرسشنامه هوش سازماني آلبرخت، شادكامي آكسفورد و رضايت شغلي اسميت استفاده گرديد. داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه با روش همزمان، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها نشان داد بين هوش سازماني با شادكامي و رضايت شغلي، رابطه معناداري وجود دارد و در بين ابعاد هوش سازماني، مؤلفه هاي سرنوشت مشترك و روحيه قادر به پيش بيني شادكامي و مؤلفه هاي چشم انداز استراتژيك، روحيه و ميل به تغيير قادر به پيش بيني رضايت شغلي مي باشند. ضمن اينكه بر اساس نتايج به دست آمده بين ابعاد هوش سازماني، بعد روحيه قوي ترين پيش بيني كننده براي شادكامي و رضايت شغلي مي باشد.

The present study was carried out in order to investigate the relationship between organizational intelligenc with happiness and job satisfaction among personnel of Islamic Azad University Marvdasht Branch. Method of research was descriptive of the correlative type. The statistic population of the research included all the personnel at this university, sum of 230 people, among whom 151 people (78 women and 73 men) were selected randomly on the basis of Morgan table. In order to collect data for the study, these three questionnaires were used; Albrecht Organizational Intelligence, Oxford Happiness, and Smith Job Satisfaction. Data was processed through Pierson Correlation Coefficient and Multiple Regression. Results demonstrated that there is a significant relationship between organizational intelligence and happiness and job satisfaction. Moreover, among the variables of organizational intelligence, shared fate and mood are capable of predicting happiness, and strategic vision, mood and appetite for change are capable of predicting job satisfaction. Nonetheless, according to the obtained results, mood is the strongest predicator among the aspects of organizational intelligence for happiness and job satisfaction.